关于区人大第20170162号建议的答复

胡桃等代表：

　　《于加快落实南山区社工人才扶持政策的建议》的提案收悉。随着经济发展、社会进步，社会工作者作为一个新兴职业，在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、增进社会和谐方面发挥着越来越大的作用。近年来，为加强我区社会工作人才队伍建设、提高社工队伍稳定性，提高社会工作人才薪酬补贴和职业地位，做了大量努力，现将有关情况报告如下：

　　一、        全面落实岗位社工薪酬待遇

　　2016年全市社工服务岗位打包费用标准由原来的7.6万元/人/年调整至9.3万元/人/年。同年6月我局已按新标准率先完成了全区90个社工岗位重新招标工作，服务领域包括民政、社区、教育、司法、残联等，招标金额837万元。此外，我局按季度对全区社工岗位待遇落实情况进行收集、督查，确保社工待遇的落实到位。

　　二、以奖代补提高项目社工薪酬

　　今年初，我局制定了《南山区社区党群服务中心政府购买项目管理办法》和《南山区社区党群服务中心政府购买项目评估细则》，加强监管同时，建立赏罚分明的激励机制，对评估合格且排名前40%的中心优秀运营团队。通过以奖代补的方式，进一步激发项目社工主动性和积极性，将提质与提薪进行有机结合，促进社工队伍的稳定和专业服务的提升。

　　三、努力提升社工队伍职业地位

　　2015年区委组织部下发《关于加快实施“领航计划”打造人才创新创业发展生态示范区的意见（征求意见稿）》，我局就附件《南山区高层次人才认定暂行办法》中“地方级领军人才、后备级人才”认定标准提出修改意见，增加优秀社工人才激励政策，以优化我区社工人才队伍，推动我区社会工作发展。该建议被纳入《南山区“领航人才”认定标准（2016）》中，截止2017年3月，我区有5名社工被认定为区“领航人才”。

　　2016年，以提升我区社会工作人才的专业地位、优化社会工作人才工作生活环境，我局向区住建局向区政府申请将优秀社会工作人才纳入人才住房保障体系，并申请人才公寓120套。虽然最终由于计划房源已向企业分配完毕，未能申请到有关房源，但我局仍会继续与住建局保持联系，早日争取人才公寓房源，缓解社会工作人才住房压力。

　　四、下一步工作计划

　　今年，我们将继续加大社会工作人才队伍培养投入。2017年将针对岗位社工、社区一线社工、中心主任、初级督导等不同层级设计不同的培训内容，重点打造开源、筑基、提质三大工程。一是针对全区开展社会工作考前辅导培训；二是安排社区党群服务中心社工系列能力提升课程，开发专业服务成效、社区营造、社区服务方法及能力提升等课程内容；三是依托初级督导团队，配备专家督导，建立服务研究团队，提炼服务成果，总结服务经验，推动服务成果固化。全方位、多梯度能力建设以加快推进我区社会工作人才队伍的建设。

　　南山区民政局

　　2017年5月11日