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用人单位能否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资和福利待遇？

时间：2023-12-18来源：深圳市人力资源和社会保障局

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　　答：不能。根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022年修正）》第四十八条第一款规定 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。


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