中共深圳市南山区人力资源局党组关于巡察整改进展情况的通报

　　根据区委统一部署，2025年11月13日至2026年1月16日，区委第三巡察组对中共深圳市南山区人力资源局党组（以下简称“区人资局党组”）开展了巡察。2026年3月3日，区委第三巡察组向区人资局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组履行巡察整改主体责任情况

　　区人资局党组坚决把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，第一时间成立巡察整改工作领导小组，召开党组会专题研究整改工作，切实加强对整改全过程的统筹领导；严格对照反馈意见逐项逐条制定整改方案，实行问题、任务、责任“三单管理”，明确整改措施、完成时限和责任领导，着力做到事事有人管、条条有整改、件件有着落；及时召开巡察整改专题民主生活会，班子领导主动认领问题、深入剖析原因，坚持对症下药、做到举一反三，全力推动巡察整改走深走实。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于贯彻落实党的方针政策和上级决策部署方面

　　1.党的政治理论学习和意识形态工作方面

　　一是严格执行“第一议题”学习制度，建立“第一议题”学习台账，指定专人如实记录、编发会议纪要。

　　二是定期召开局意识形态工作领导小组会议，专题学习上级关于意识形态工作部署要求，明确把落实意识形态工作责任制相关内容，纳入年度党员领导干部述职述廉及民主生活会对照检查材料。

　　2.党组议事规则、办公会议事规则与上级衔接配套方面

　　一是严格对标对表区委区政府最新议事规则，修订完善局党组议事决策规则、局长办公会议工作规则。

　　二是组织班子成员、各科室负责人专题学习新修订的党组议事决策规则、办公会工作规则，精准把握流程规范，做到熟练依规办事。

　　3.推动全面深化改革工作方面

　　一是将重要改革事项纳入党组会议常态化议题，定期研究部署改革任务、研判堵点难点、审议推进举措，切实以党组集体领导统筹推动各项改革落地见效。

　　二是建立改革项目专用工作台账，对项目进展情况进行跟踪掌握督办，强化项目重要环节把控和监督，推动全过程管理。

　　三是从严做好改革项目验收工作，细化完善验收评判标准，层层压实各方验收工作责任。

　　4.围绕新质生产力“招才引智”主动谋划方面

　　一是创新拓宽政策宣传渠道，深入辖区高校、社区开展公共就业服务；依托“南山就业帮”平台丰富宣传载体，推送政策图文、MG动画；常态化开展人才政策宣讲，安排专员上门送政策，精准对接企业人才服务需求。

　　二是提升人才工作专项资金使用效能，上线并落地人才扶持政策，同步完善紧缺产业人才引荐机构扶持项目流程、优化人力资源服务机构发展贡献奖项评审导向。

　　5.就业服务方面

　　一是发挥“南山就业帮”公共就业服务平台作用，做好“南山就业帮”平台宣传推广和引流，强化信息动态更新，更好服务企业群众。

　　二是规范招聘活动验收审核，细化全流程核验清单，实施分级逐项审核，严把数据、材料合规关口。

　　6.公益性职业技能培训方面

　　一是在各平台发布调查问卷，多渠道征集潜在培训学员和企业的职业技能培训需求，形成《产业技能需求动态清单》。

　　二是修订完善公益职业技能培训工作方案，对培训项目开展适配评估、动态调整，实行开班人数弹性管理，优化资金使用效能，提高培训效益。

　　三是强化过程精细化管理，学员在录取通知送达后需完成线上确认，超时未确认者自动转入候补序列，无故缺勤两次以上，取消第二年报名参加南山区公益培训资格。

　　7.保密工作方面

　　一是从严抓好涉密文件全流程管理，规范涉密文件登记、传阅流程，严格落实手写签名管理要求。

　　二是持续深化保密安全教育，全覆盖开展涉密人员出国（境）行前专项保密提醒教育，从严办理离岗离职人员脱密审批手续，常态化开展保密警示教育，筑牢人员保密思想防线。

　　（二）关于群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

　　8.廉政风险防控方面

　　一是严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓实党风廉政建设统筹谋划，研究制定年度党风廉政建设和反腐败工作方案，定期召开会议专题研究全面从严治党各项工作。

　　二是认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》以及关于党纪处分决定执行的相关规定，规范党纪处分宣布范围及程序，充分发挥纪律处分惩戒、教育、警示综合作用。

　　9.内控管理方面

　　一是严格按照内部控制制度规定，定期开展常规内部审计工作，全面核查资金使用、项目管理、物资采购等关键环节，以审计监督筑牢内控管理防线。

　　二是加强合同管理，严格遵循“先审核后签署、先签合同后履行”原则，规范合同签订及报销流程，从严做好合同立项、法务审核、价款结算、档案归档全链条管控。

　　三是制定完善固定资产管理制度，补齐现有管理短板，将其统一纳入单位《内部控制制度汇编》，实现资产购置、登记、使用、处置全流程管控。

　　四是实行公务用车“一车一账”管理制度，组织开展公务用车业务培训，提升全员合规用车意识。

　　五是规范业务文书档案归档存放管理，严格落实档案室消防器材月度检查制度，常态化开展安全自查，健全档案库房规范化、安全化管理长效机制。

　　10.人力资源行业监管方面

　　一是制定人力资源服务与劳务派遣机构年度监督检查专项计划，聚焦重点机构开展“双随机”检查。

　　二是加大人力资源市场专项整治力度，开展规范人力资源服务机构和劳务派遣用工专项整治行动，对机构遵循相关法律法规情况进行检查。

　　11.劳动监察及仲裁业务规范化方面

　　一是提升劳动监察执法队伍专业素养，邀请相关业务专家赴本局开展专题业务培训，增强一线执法人员履职办案、维稳处突、化解矛盾的综合能力。

　　二是强化劳动仲裁案件庭前调解与仲裁审处分流处置，引入劳动人事争议智慧仲裁辅助办案系统，建立实施兼职仲裁员制度，提升案件办理效率，缩短结案周期。

　　三是规范调解案件统计与归档管理，强化结案归档前置审核，确保案件状态登记与实际办理情况一致。

　　四是依托无纸化改革推行电子卷宗，落实“电子档案为主，纸质档案为辅”归档原则，配强档案整理专业力量，优化档案存放移交管理，健全适配办案实际的归档管理制度。

　　12.贯彻群众路线方面

　　一是严格落实信访诉求“每周一议”工作机制，深化重点难点案例分析研究，梳理高频信访问题类型，找准工作薄弱环节，制定针对性处置措施，抓实重点事项处置落地，及时总结推广有效经验做法。

　　二是实地走访、现场督导“就业驿站”等基层服务站点，定期汇总通报各站点培训组织、就业帮扶等工作开展成效，推动站点服务职能落地见效。

　　三是对公共区域等政务公开信息坚持定期排查、动态更新，确保公开内容实时、准确、规范。

　　（三）关于基层党组织建设方面

　　13.党的组织制度落实方面

　　一是严格执行《深圳市发展党员工作手册》有关规定，加强对党建工作基础台账的审核把关，确保党员发展工作严谨细致。

　　二是对标《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，扎实开展“三会一课”实务专题培训，进一步明晰工作标准、规范工作流程，做到会议记录及时、完整、准确。

　　三是扎实开展党支部主题党日活动，规范主题党日活动组织形式、内容、频次，落实党旗悬挂、党员佩戴党徽等要求，强化党内政治生活庄重感、仪式感，提升主题党日活动“党味”。

　　14.中层领导岗位配备方面

　　加强干部培养储备，制定出台局干部队伍建设工作方案，全方位开展干部培养培训工作，鼓励和支持更多年轻干部走向领导岗位。

　　15.人事管理方面

　　加强对全区政府系统事业单位人事工作的统筹指导，深化监督检查。提高编外聘用人员系统信息化水平，加强分析评估，更好发挥人力资源效能。

　　（四）关于巡察、审计等监督发现问题整改方面

　　16.服务民生方面

　　强化仲裁热线电话日常值守，建立“AB岗”补位机制，常态化开展业务流程、沟通技巧专题培训，树牢优质仲裁服务理念，持续优化服务模式、细化便民举措，全方位提升仲裁服务效能与群众获得感、满意度。

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续淬炼“政治三力”。始终把党的政治建设摆在首位，发扬彻底的自我革命精神，将旗帜鲜明讲政治贯穿巡察整改全过程各环节。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视整改、人力资源工作的重要论述精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把巡察整改作为纵深推进全面从严治党、破解改革发展难题和推动人力资源事业高质量发展的有力抓手，扛稳扛牢主体责任，全面加强自身建设，切实把整改成效转化为履职尽责、担当作为的强大动力。

　　（二）持续强化整改力度。紧盯整改目标任务不放松，以钉钉子精神拧紧责任链条，从严从实做好巡察整改“后半篇文章”。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固和提升整改成果，防止问题反弹和“回潮”。对尚未整改到位的事项，对照问题清单、任务清单、责任清单和整改要求，持续跟踪督办，定期了解进度，确保按照既定工作计划加快整改，做到问题不解决不放手、整改不到位不销号。

　　（三）持续抓好建章立制。精准把握“当下改”与“长久立”的辩证关系，将整改过程中形成的有效做法、成熟经验规范化、制度化，推动巡察整改由集中整治向常态长效治理转变。严格落实现有各项规章制度，结合新时代人力资源工作新形势、新要求，动态修订完善内部管理制度、业务流程、监管机制，不断补齐制度短板、堵塞管理漏洞。强化制度刚性执行，着力用制度规范行为、约束权力、提升效能，切实以长效机制巩固整改成效，护航人力资源事业行稳致远。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月8日至8月30日。

　　联系电话：0755-26568121；邮政信箱：深圳市南山区深南大道12017号南山劳动大厦611室，邮政编码518052；电子邮箱：nsqrlzyj@szns.gov.cn。

中共深圳市南山区人力资源局党组

2026年8月7日