《人民日报》报道南山社区人才工作队伍建设

　　社区服务关系民生、连着民心。去年底，国务院办公厅印发《“十四五”城乡社区服务体系建设规划》，对“十四五”时期城乡社区服务体系建设作出全面部署。推动城乡社区服务体系建设高质量发展，势在必行、正当其时。6月20日，《人民日报》第十三版以《治理精细化 服务更暖心》为题，报道了各地不断提升社区服务水平，更好地解决群众操心事、烦心事、揪心事的典型，文章开篇即介绍了南山通过培养头雁，壮大社区人才工作队伍，提升社区服务能力的实践探索。

　　“我们积极开展精品特色社区创建，实现17个小区党支部全覆盖，同时联合商家、企业资源，为居民们打造公共服务阵地，极大地改变了社区面貌。”在南山区粤海街道优秀社区党委书记培养工作室，说起工作创新经验，海珠社区党委书记陈慧斌深有感触。

　　2016年，陈慧斌回到曾经工作多年的海珠社区担任党委书记，本来对社区工作驾轻就熟的她却感到了本领恐慌。陈慧斌面临的问题，也是许多社区干部的共性问题。南山区委组织部在调研中发现，部分社区人才队伍建设存在培养运作缺实效、成长机制不健全等问题，人才后备规模不合理、来源单一。

　　为此，南山区在每个街道建立2—3个优秀社区党委书记培养工作室，选拔1名工作能力突出、经验丰富、有一定创新发展能力的在职优秀社区党委书记作为牵头人或导师，并从师资库中选配1名党建理论专家开展教学培训。同时，开设社区青年先锋训练营，在全区遴选30名社区党委副书记、园区专职副书记开展特训。

　　陈慧斌曾是优秀社区党委书记培养工作室的第一届学员，如今已是工作室的一名导师。她所讲授的海珠社区在党建引领下多维共治的探索实践，广受学员好评。诸如此类工作经验，会经过总结提炼后形成服务群众典型案例，进一步提升工作室学员的能力。同时，工作室还以优秀社区党委书记为课题组长，吸纳社区专职工作者、网格员等为组员，研究街道“微改革”课题。

　　“从培养‘头雁’到建强‘群雁’，最后形成‘雁阵’。”从优秀社区党委书记培养工作室走出来的吴红霞，去年获评全国优秀党务工作者。在她看来，一系列培养规划为党建引领基层治理注入了源头活水。

　　如今，南山区先后培养的326名社区后备干部，正在全区各个社区工作中发挥重要作用。2021年，在南山区的新一届社区“两委”班子中，有11名社区党委书记和63名副书记来自工作室。