红韵浸润邻里间分层治理解锁幸福家园——粤海街道滨海之窗探索基层治理新路径

　　在南山区粤海街道海珠社区，建成于 2004 年的滨海之窗花园，是一座有着 1510 户居民的成熟小区。曾经，这里 118 名党员年龄跨度大、需求差异明显，组织活动 “众口难调”；如今，在社区党委的精心统筹下，三个党支部各展所长、协同发力，青春力量、银发先锋、文化润心彼此呼应，让老小区处处涌动着治理活力与邻里温情。2026 年初，全新升级的党群服务站正式亮相，“临窗听事—围窗议事—启窗做事” 的治理闭环落地见效，让 “推窗可见党旗红、出门便遇暖心人” 成为小区最动人的风景。

　　如何让不同年龄、不同职业、不同特长的党员都能发光发热？海珠社区党委在粤海街道党工委指导下，打破 “一刀切” 组织模式，按照党员特点与群众需求精准划分支部，让年轻人有舞台、中年人有担当、老年人有作为。三个支部不搞各自为政，而是各有侧重、互相补位，形成 “青春有活力、治理有力度、文化有温度” 的生动格局。

　　青春党员冲锋在前 赋能基层高效治理

　　第一党支部以中青年党员为骨干，38 名党员多是企业职工、创业者和职场中坚，思维活跃、行动力强。在支部书记罗中华的带领下，“青春不缺席，党建在一线” 从一句口号变成实实在在的行动。针对上班族时间碎片化的特点，支部把学习和服务安排在周末、晚间等 “八小时之外”，用灵活方式把党员凝聚起来。他们带头参与小区环境提升、政策宣讲、文明劝导等志愿服务，把年轻党员的热情与优势转化为治理效能。更可贵的是，罗中华把理论学习与生活实践紧密结合，带领党员共读经典、分享感悟，让思想力量成为破解困惑、激励担当的精神动力，让青年党员在服务中成长、在奉献中坚定信仰。

　　银发先锋余热生辉 筑牢邻里和谐防线

　　如果说第一党支部是冲锋在前的 “活力先锋”，那么第二党支部就是守护家园的 “稳定基石”。43 名老党员平均年龄 68 岁，大多是退休教师、工程师、退役军人和国企老职工。支部书记郑文龙有着军旅生涯，把严谨负责、踏实肯干的作风带到支部建设中。针对小区老年人多、帮扶需求大的实际，他牵头建立 “银龄互助、老兵带班” 机制，培育 15 名助老骨干，与高龄、独居老人结成 “一对一” 帮扶对子，代买菜品、陪同就医、上门关怀，用点滴小事温暖老人心。同时，依托 “老兵调解室”，老党员们凭借丰富阅历和群众威信，耐心细致化解噪声、漏水、邻里摩擦等纠纷，把矛盾化解在萌芽、把和谐留在小区。“退休不褪色，党员身份永远在线”，成为这群银发党员最朴素的承诺。

　　文化润心凝聚民心 绘就小区共治幸福图景

　　一支部激活力，二支部保平安，三支部则用文化浸润人心，让邻里关系更有温度。在书记陈召生的带领下，第三党支部把 “以文化人、以文聚力” 做到极致。有着丰富管理和群团工作经验的陈召生，深知文化活动是凝聚人心的最好纽带。依托党群服务站，老龄大学滨海之窗分部办得有声有色，书法、智能手机应用、健康养生等课程深受欢迎；“滨海之声” 合唱队、太极健身队定期活动，让昔日 “买菜才下楼” 的老年人，如今日程排得满满当当。歌声、笑声、锻炼声交织在一起，不仅丰富了居民精神生活，更成为化解隔阂、增进感情的 “润滑剂”，让小区从 “住在一起” 变成 “亲如一家”。

　　三个支部、三股力量、一条心。在滨海之窗，年轻人跑得快、中年人想得深、老年人稳得住，大家分工不分家、补台不拆台，共同撑起小区治理 “一片天”。而全新升级的党群服务站，正是三者协同发力的主阵地。家园议事厅里，居民有事好商量；共享工具角中，便民服务随手可得；暖心驿站内，饮水、充电、雨伞一应俱全。从收集民意到协商议事，再到落地见效，全链条机制让群众诉求有回应、民生实事有着落，真正把服务做到群众心坎上。

　　海珠社区党委负责人表示，基层党建的生命力在于贴近群众、贴合实际。滨海之窗不搞形式、不走过场，而是因人施策、因地制宜，让每一名党员都能找到位置、发挥作用，让每一户居民都能感受到党建带来的变化。如今的小区，环境更整洁、邻里更和睦、服务更贴心、生活更舒心，一幅党建引领、共治共享、幸福宜居的美好画卷正徐徐展开。

　　从 “众口难调” 到 “同心同向”，从 “各自发力” 到 “同频共振”，滨海之窗以党建为纽带，把分散的力量聚成火、把温暖的服务连成线，让老小区持续焕发新活力，让红色家园更有凝聚力、更具归属感、更富幸福感。