薪火相传强本领 实干笃行启新程 招商街道第六期书记工作室正式开班

　　近日，招商街道第六期“优秀社区党委书记培养工作室”在蛇口网谷党群服务中心正式开班。街道相关领导、社区书记及第六期全体学员齐聚一堂。本期学员覆盖社区新任“两委”班子成员、专职工作者、优秀网格员及党建组织员，共同开启一场“学真功夫、练硬本领”的基层治理赋能之旅。

　　精准赋能 构建实战闭环

　　启动仪式上，招商街道相关科室负责人结合南山区社区治理总体要求，明确了基层干部核心能力培养方向。当前，南山区正以“一院三营三库八站点”为架构，全面推进社区赋能体系建设。招商街道第六期书记工作室在总结前五期经验的基础上，积极融入区级体系，持续优化培养模式、联动各方资源，推动基层干部深入群众、直面问题，做到“出门问需求、解决真问题、成效晒出来”。

　　本期工作室构建“理论+情景+实践+交流”全维度培养体系，助力学员实现从入门到胜任的全周期成长。重点打造六大核心赋能模块，配套实用工具包，从“入门筑基”抓起，帮助学员摸清社区实情，确保学习有抓手、履职有依据。通过实战预演、云端沙龙、外出借鉴三大环节，让学员在真实案例演练和角色扮演中锤炼处置复杂问题的实战能力。最终，每位学员都将形成社区问题清单与行动方案，真正构建“学习—实践—沉淀—应用”的完整闭环，做到心中有数、手中有术。

　　传承积淀 书记传经送宝

　　自2019年书记工作室成立以来，招商街道已持续迭代五期培养模式。从第一期“打基础、建机制”实现从0到1的突破，到第二期“强专项、促协同”以战队式课题破题；从第三期“重实战、破难题”创新“1+4+N”战区模式，到第四期“跨界融合、以赛促干”首次将机关与社区干部同堂培养；再到第五期引入“虚拟社区实景实训”，推动学员从被动输入向主动输出全面转变。截至目前，前五期累计培养学员231人次，其中52人次走上社区书记、副书记岗位，形成了一套成熟、可复制的基层治理人才培育“招商方法”。

　　在主题授课环节，两位社区书记作为往期学员代表作经验分享。一位是新提任的书记代表，结合自身从普通工作人员成长为社区“当家人”的经历，讲述了如何在烦琐中坚守、在挑战中成长，展现了基层干部扛起大梁的底气与担当；另一位分享了从企业管理转战社区工作的心路历程，用“选择、勇气、标准”三个关键词，诠释了因热爱而扎根、迎难而上、追求卓越的精神。朴实的语言、真挚的情感，深深感染了在场学员，现场学习氛围浓厚。

　　殷切期望 实干再谱新篇

　　据了解，招商街道始终把基层干部队伍建设摆在重要位置。在开班动员中，招商街道相关领导强调，社区“两委”干部是基层治理的中坚力量，希望大家珍惜书记工作室这一平台，带着实际工作中的难题来学习，把所学知识真正带回社区、用到实处，将学习成果转化为居民楼道里的和气、小区里的便利。要在实训中提升本领，在服务中锤炼作风，努力成为社区治理的行家里手。

　　据介绍，下一步，招商街道将以书记工作室为支点，持续深化“基础夯实→能力提升→平台搭建→成果转化→梯队建设”的全周期培养体系，打造“传帮带”导师矩阵。通过系统化课程培养、多元化实战演练、常态化交流学习，推动基层治理从经验型向专业化转变，锻造一支懂治理、善服务、聚民心、办实事的基层铁军，为南山区加快建设全球一流现代化创新城区贡献招商力量。