南头街道楼栋长联合会换届大会圆满举行 拉近基层“邻”距离 激活治理新“栋”力

　　为进一步提升基层治理水平，加强楼栋长队伍建设管理，充分发挥楼栋长在社区治理中的重要作用，近日，南头街道举行楼栋长联合会换届选举大会。大会选出新一届楼栋长联合会领导班子，表决通过最新版《楼栋长联合会章程》。南头街道相关负责人、新老两届楼栋长联合会班子成员及辖区楼栋长代表参加会议，共同见证新一届楼栋长联合会领导班子的诞生。

　　会上，上一届楼栋长联合会会长作工作报告，回顾过去五年楼栋长联合会的发展历程和重点工作，并对新一届班子提出“锐意进取、开拓创新”的期许。新任会长在就职发言中表示，楼栋长是社区治理的“神经末梢”，未来将带领联合会成员在居民服务和队伍建设上持续发力，助力社区基层治理工作再上新台阶。

　　大会最后，南头街道相关负责人作总结发言，充分肯定楼栋长在基层治理中的奉献与付出，为队伍送上诚挚祝福，同时勉励广大楼栋长再接再厉，在新班子带领下将工作做得更加出色、出彩。

　　三个“越来越”彰显楼栋长工作成效

　　过去五年，南头街道楼栋长联合会实现从“无”到“有”的突破。广大楼栋长积极参与社区工作，在矛盾纠纷调解、政策法规宣传、文明城市创建等方面发挥重要作用，为构建平安南山、和谐社区作出积极贡献。

　　楼栋长队伍越来越壮大。五年来，南头街道先后发展900余名新任楼栋长，涵盖党员志愿者、物业工作人员、城中村房东、退休干部、热心群众等不同群体，党员占比从不足10%提升至19.96%。各社区建立楼栋长服务站12个，楼栋长参与街道和社区各类志愿服务及专项行动上千次。“蓝马甲”们搭建起群众与政府沟通的桥梁，使基层治理根基愈加深厚。

　　楼栋长特色项目越来越多。前海社区推行“五微善治”治理模式，大新社区常态化开展“齐心协力谋发展，凝心聚力享和谐”系列活动，南联社区“联内助”、同乐社区“乐管家”、马家龙社区“楼联汇”等特色项目相继落地，各社区楼栋长工作呈现“百花齐放”局面，社区治理“枝叶”愈发繁茂。

　　创新工作成果越来越丰硕。南头街道于2024年3月创新设立“楼栋长工作室”，推动工作迈入规范化轨道。自挂牌以来，街道依托该阵地强化队伍建设，已取得阶段性成效。同时积极探索“服务时长积分制”“楼栋长 + 志愿服务”等创新举措，着力提升工作质效。

　　多措并举助力基层多元共治

　　本次换届后，新一届楼栋长联合会领导班子实现新老结合，既有辖区股份公司、群众基础深厚的“老楼长”，也有热心社区事务的物业工作人员和居民，班子结构更优化、活力显著增强。南头街道将以此次换届为契机，持续完善培训激励机制，打造有担当、有温度、有能力的基层自治队伍，为构建多元共治社区治理新格局夯实基础。

　　一是聚焦民生问题，提升服务质量。 鼓励楼栋长主动履职，通过定期走访、线上交流等方式收集居民意见建议，确保诉求及时传递并有效解决，为辖区居民营造更干净、安全、舒适的居住环境。

　　二是弘扬邻里文化，促进社区和谐。以楼栋长联合会和工作室为载体，组织开展丰富多彩的社区活动，增进居民交流，营造团结友爱、互帮互助的社区氛围。

　　三是加强队伍建设，凝聚社会力量。积极吸纳同乡会、企业联盟、业委会等社会力量担任楼栋长，招募更多新生力量，推动履职工作与社会力量日常事务相融合，激发内生动力，营造共建共治良好氛围。