南山区总工会2024年工作总结和2025年工作计划

        星光不问赶路人，时光不负有心人。2024年，在南山区委、区政府坚强领导和深圳市总工会正确指导下，南山区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦南山“实干争先年”目标任务，聚焦工会组建、职工维权、职工服务等主责主业，创新构建“对内统筹全区工会系统资源，对外融合群团组织、产业部门、社会组织资源”的“两个融合”工作机制，激发基层工会活力，增强工会引领力、组织力、服务力，全面推进工会建设，各项工作取得丰硕成果，获得国家级荣誉1项、省级荣誉3项、市级荣誉6项。

　　一、2024年主要工作情况

　　（一）党建引领，画好最大同心圆

　　始终坚持正确的政治方向和舆论导向，坚定广大职工群众的理想信念、价值理念，把加强职工群众思想政治引领作为一项“置顶”工作全力推进。

　　一是强化政治铸魂，不断增强工会党组织凝聚力、战斗力。一方面持续推进党的理论学习。严格落实“第一议题”制度，深入学习领会和贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神和党的二十届三中全会精神。严格落实“三会一课”、民主生活会、主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度，多措并举推进理论学习中心组学习见实效，做到提前部署、统筹协调、系统推进，将学习成果转化为推动工会工作的新思路、新举措、新成效，成为促进工会中心工作的有效举措和强大动力。另一方面严抓党纪学习教育。严格按照党中央和省委、市委、区委工作部署要求，4月至7月深入开展党纪学习教育。组织党员特别是党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，“学、警、行”并举。落实党组成员带头学、党支部集中学、党员干部自主学“三学联动”机制，用活警示教育资源，开展“案例式”“体验式”“引导式”警示教育，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，推进全面从严治党向纵深发展。

　　二是突出筑基领航，不断引领职工听党话、跟党走。坚持党对工会的领导，切实承担起团结引导南山职工群众听党话、跟党走的政治责任。把学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为全年首要政治任务。各级工会领导亲自抓，统筹谋划、精心组织学习贯彻党的方针政策。领导干部坚持先学一步、学深一层、以上率下，示范带动广大职工深学细悟、以学促干。工会干部深入企业基层、面向职工群众，进企业、进车间、进班组，采取职工喜闻乐见的形式和管用的方法，在全区工会系统兴起学习贯彻热潮。振奋精神强化贯彻落实，抓住进一步全面深化改革契机，把贯彻落实全会精神和落实上级工作部署结合起来，与推动落实南山区重点工作和重点任务相结合，以服务大局，服务职工为切入点，系统研究谋划改革举措，主动作为，狠抓落实，确保全会精神落到实处、务求实效。

　　三是加大宣传引导，不断扩大工会向心力、影响力。推进思想政治工作阵地建设，建成8家南山工会职工思想政治工作示范点，把思想引领融入阵地建设中，着力提升思想政治工作的主动性，提升宣传工作质效，提升宣传引导力。利用各类载体做好宣传，在人民日报APP、学习强国、《工人日报》《南方日报》等各级媒体和平台发表宣传报道近280篇；编印《南山工会之窗》12期；在“南山工会”微信公众号推送125期568篇推文，新增粉丝6200人。积极做好党政信息报送，按照区委下发的最新通报，截至第三季度，提前完成市区两级党政信息积分任务，其中在市总工会《每周信息》刊登7篇、在《深工简报》刊登2篇。扩大宣讲覆盖面，利用各种文化阵地做好宣传教育，在福光社区职工书屋、创智云城职工书屋、东角头社区职工书屋等地开展活动200余场，依托党群阵地开展宣讲和学习活动100余场，开展工会大书苑、工会大讲堂等“六大”品牌活动近300场，累计参与职工15万余人。

　　（二）固本扩面，织就严密组织网

　　紧紧围绕“抓组建、扩覆盖、强规范”重点，厚植基层沃土，织密工会组织网络。做到职工在哪里，工会组建工作就做到哪里，全区基层工会组织建设基础不断加强。

　　一是推进工会组建广覆盖。适应新时代新形势、新任务新要求，创新工作方法，推动基层工会组织覆盖面进一步扩大。积极推进2000余家重点企业工会组建工作。成立攻坚小组，协调区直单位、街道、社区等多方力量，以上率下合力开展工作，稳步推进，确保工作日日有进展、周周见成效。上门发放组建宣传折页，宣传企业建会和职工入会的好处；发放《关于企业依法成立工会组织的告知书》，从法律、政策层面动员企业依法推进建会工作；实施一企一策、先易后难等策略方法推进建会工作，提高建会率，实现工会组织“应建尽建”。推进工联会创建工作，创新成立全市首家服饰行业工会联合会--荔秀服饰行业工会联合会；协助成立中国海油驻深企业工会联合会，推动工联会增强组织能力、提升服务水平、创新工作模式；打造深圳超级总部工联会示范性标杆，创建实力工会、得力工会、活力工会和魅力工会，为深超总片区高质量发展赋能。

　　二是加强组织创新谋发展。健全党联系职工群众的桥梁和纽带，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。开展工联会综合改革和先行示范工联会创建工作，推进“星级工会”建设。结合市总工会关于工联会分类分级分层的工作要求，通过创建“星级工会”，把工会工作在社区、园区等层级“一揽子”覆盖夯实，助力企业和职工和谐发展、建功立业，进一步推进南山区先行示范工联会建设走深走实。其中，内伶仃岛社区工联会成功入选2024年度广东省“强基工程”村(社区)工会建设点，成为全市唯一入选基层工联会单位。推进企业民主化管理，深化企务公开民主管理工作，完成3000多家已建工会职代会建制工作，不断提高职工参与民主管理的广度、深度和有效度，保障职工依法参与企业生产经营管理。推进工会代表制工作，推广顺丰集团工会和月亮湾拖车行业工会代表制经验，在南山街道探索建立“新业态工会—工会代表—工会会员”的组织体系和工作体系；在深圳市众芯中通速递有限公司等实施工会代表制试点工作。通过工会代表制，在会员之间、会员与企业之间架起沟通桥梁，更好地服务职工和促进企业发展。

　　三是聚焦新就业形态变化吸纳会员。落实全国总工会工作部署，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会来，团结在党的周围。广泛宣传《‌工会法》《‌劳动法》和加入工会的必要性，提高职工对工会的认同。着力“聚新”，大力推进“‘新’有所属”入会行动，通过顺丰公司等头部企业集中入会、灵活就业人员兜底入会、智慧工会扫码入会等方式，多渠道推动新就业形态劳动者入会。大力开展货车司机、网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者入会集中行动。各街道总工会在物流园区、货车营地、司机之家等货车司机集中区域，集中开展入会活动，吸引更多司机加入工会。增强新就业形态劳动者对工会组织的归属感、认同感和荣誉感，让他们有组织、有依靠、有关爱。全年累计3万多名新业态劳动者加入工会组织，新增工会会员5.7万名，目前南山区工会会员77.2万人。

　　（三）持续赋能，铸强产业主力军

　　持续深化新时期产业工人队伍建设改革，着力加强高素质技能人才队伍建设，化“工”为“匠”，努力培育造就一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，赋能南山经济高质量发展。

　　一是深入推进产业工人队伍建设。指导186家企业开展“一企一策”产业工人队伍建设改革，进一步激发职工队伍活力，打造高素质职工队伍，推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。进一步发挥劳模和工匠人才创新工作室示范引领、集智创新、传承技能、培育精神等功能，以点带面，带动南山产业工人队伍成才发展。积极开展南山职工“五小”创新成果评选活动， 激励职工创新创造，申报6项全国职工“五小”创新成果、2项全国“五小”成果路演项目，通过参与创新活动提高职工创新能力。在全区大力营造培育卓越工程师、大国工匠、高技能人才的成才氛围，充分调动广大产业工人积极性主动性创造性，切实增强产业工人队伍责任感使命感，建设一流产业技术工人队伍，为南山高质量发展、推进中国式现代化提供人才和技能支撑。

　　二是创新技能培训与竞赛促发展。全方位、高标准打造技能培训基地，推进深职训职业培训学校建成产业工人实训工场，依托友联船厂（蛇口）有限公司、大冲社区工会联合会等3家单位建成产业工人技能培训中心。广泛开展职工素质技能培训，开展职工技能提升培训220余场，培训职工7700余人次。开发职工数字技能提升课程体系，开设职工AI办公学习实践课，满足职工赋能成长需求。深入实施创新驱动发展战略，分行业、分领域举办劳动和技能竞赛。面向辖区特色产业、重大工程项目、新就业形态劳动者，牵头主办3类4个区级竞赛项目、5项街道级技能竞赛。举办首届南山区“数智工匠杯”人工智能职业技能竞赛，聚焦应用落地和成果转化，设置智慧制造、智慧教育、智慧医疗等十大场景，鼓励广大职工运用人工智能技术解决实际问题，推进南山区“先模人才储备”工作。

　　三是弘扬劳模精神传承力量。做好劳模工匠评先评优工作，营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好风尚。推荐申报各级五一劳动奖和工人先锋号，全区个人荣获1个全国五一劳动奖章，4个广东省五一劳动奖章，4个深圳市五一劳动奖状，26个深圳市五一劳动奖章；集体荣获1个全国工人先锋号，1个广东省工人先锋号，4个深圳市工人先锋号。弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，鼓励广大职工投身南山现代化建设中。召开2024年南山区“弘扬劳模精神，助力高质量发展”专题宣讲交流会，践行“实干争先”主旨，助力南山经济和社会高质量发展。完成106家基层级、17家区和9家市级劳模和工匠人才创新工作室创建工作。全面推动劳模工匠宣讲活动进社区、进园区、进企业、进校园，完成125人次劳模工匠助企行活动，开展90余场劳模工匠宣讲活动，吸引职工6000余人次参加，激励南山职工点亮青春匠心梦，走上技能成才、技能报国之路。

　　（四）能动维权，激活和谐新动能

　　扎实推进职工法律维权服务工作，加强制度建设、加大人才支持、扩大普法宣传，深入推进“1+8+N”维权工作体系，实施“能动维权”，推动全区职工法律监督协作机制全覆盖。

　　一是履行基本职责，维护劳动领域政治安全。健全工会维护劳动领域政治安全长效机制，牵头组织12个区直单位和8个街道总工会，成立区维护劳动领域和重点企业政治安全专项行动工作专班，明确职责分工。召开专班工作会议，推动各成员单位各负其责、形成合力，确保劳动领域政治安全。建立专班办公制度，办公室设在区总工会，具体负责专班日常工作。建立信息报送制度，每周收集辖区劳动领域维护安全稳定工作情况，形成周报在区总工会主席办公会上汇报，每月形成工作月报向市总工会汇报，有特殊或紧急情况第一时间向区委政法委报告并组织相关部门联合处置。在“五一”“八一”“十一”等重点时间节点，加强劳资关系矛盾风险排查，认真梳理劳资纠纷和相关信访案件，对苗头性、倾向性问题进行风险评估，做好职工队伍风险隐患排查化解工作，有效化解劳动领域政治安全风险。

　　二是强化源头化解，筑牢风险防范根基。深化“工会+”劳动争议多元化解体制改革，完善工会、人资、法院、司法等多方参与的劳资纠纷预防调处联动机制。联合多部门处置康和盛公司工会涉股权纷争事宜，共接待信访14次，赴区信访局、市总工会接访6次，做好了相关维稳工作。联合调解工作室共调解案件3411宗，调解成功1237宗，接受咨询3877人次，为职工挽回损失1383.59万余元。强化舆情处置，确保职工诉求及时解决。全年处置省总工会舆情平台工单365宗，受理“12351”工单系统舆情252宗，处理民意速办系统工单6宗；处理市总工会智慧办平台职工咨询工单、求助、劳资纠纷等工单591宗。完善法律服务，坚持多元普法宣教。提供法律咨询244宗，调解案件42宗；受理法律援助申请70宗，提供法律援助56宗，收到锦旗3面。全区工会开展法律宣传活动100余场，惠及职工80500余人次。加强队伍建设，打造防范统一战线。选拔区应急队员14人。培训调解员、预警信息员100余人。推进南山区职工权益保障案（事）件管理系统开发，推进系统建设、开发、维护，实现劳资纠纷案（事）件线上全流程办理。

　　三是加强安全监督，做实职工劳动保护。认真履行工会在安全生产中的职能，加强职工安全生产教育培训。开展南山区2024年“安康杯”知识竞赛，组织全区50家企业200名企业代表参赛，加强职工安全防范意识，提高企业安全防护能力。监督企业贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》，进一步筑牢安全生产防线。开展“安全生产月”活动，联合安监部门开展消防安全除患攻坚大整治行动；督促企业定期开展安全生产检查，排查各类风险隐患；参加区生产安全事故联合调查组会议26场次。认真履行工会群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任。开展“夏送清凉”防暑降温工作，走访企业30家，慰问户外一线职工11830人。加强工伤探视工作，探索工伤职工“一键申报”、工会“链接资源”等模式，依托工伤职工法律服务工作室，探视工伤职工520人次，接受职工法律咨询240余人次，发放工伤探视宣传手册1600余份、慰问金26万元。

　　（五）贴心服务，情暖万千职工心

　　做职工贴心娘家人，始终把关心职工生活作为要事来抓，坚持“面对面、心贴心、实打实”服务职工群众，切实把政府的关怀和工会组织的温暖送到一线职工的心坎上。

　　一是优化服务阵地“聚”人心。建设“1+8+N”服务阵地网络体系，发挥职工服务阵地实效。不断扩大服务阵地规模，新建暖蜂驿站6家，暖蜂驿站总数达到29家，其中23家已完成智能化改造，大部分延长了服务时间。新增鑫辉餐饮创新大厦店、津味园国际创新谷店、津味园TCL科学园区店等3家工会大食堂，完成标准化品牌化建设。注重提升阵地运营能力，利用职工服务阵地的载体功能，盘活服务项目资源。根据职工需求，将“大智荟”“大舞台”“大书苑”“大讲堂”“大操场”“大食堂”六大品牌活动及“南得友缘”“解忧人”等工会品牌服务深度植入各类服务阵地，实现职工需求与阵地活动有效对接，提升阵地服务水平。打造服务阵地网上平台。利用深圳“智慧工会”网上平台，完成职工服务中心、暖蜂驿站、工会大食堂等阵地点位上图。打造“一阵地一主页”，便于职工快速了解并找到所需服务；开展线上线下系列活动，拓宽职工学习和交流渠道，丰富职工业余生活，提升职工综合素质。

　　二是关爱职工生活“暖”人心。推进职工互助保障工作，全年参保126050人次，保费约1385.4万元，为职工健康筑起新防线。拓展“深工守护”项目服务，提升环卫工人、建筑工人、新就业形态劳动者等一线职工获得感、幸福感、安全感。开展困难职工家庭状况摸底和帮扶工作，拓展多元救助帮扶服务，发动全区近50家企业参与“南山暖工基金”募捐，捐赠金额达38.3万元。聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”，打造13家新就业形态劳动者（骑手）门诊，合力纾解“骑手”因接单时间紧而就医难的困境；聚焦新就业形态劳动者吃饭刚需，开展“暖蜂盒饭”供应活动28场次。联合开展“恒守护 暖常在”南工守护月及“骑手月”活动，常态化开展“E路安”职工服务活动，开展公益理发43场、中医理疗10场、应急培训6场，惠及职工1894人。围绕社会经济发展大局，做实助企慰问，全年走访慰问中海油等165家重点企业和新就业形态劳动者、基层一线职工，慰问金额近280万元。落实“百千万工程”，使用3000余万元工会经费购买福利慰问品，配置10万元消费券，助力乡村振兴、关爱职工群众。聚焦文旅纾困，组织64批次先进职工和技术工人赴河源市、汕头市疗休养，投入经费103万元，服务职工8000余人。

　　三是拓展活动品牌“沁”人心。满足职工多元需求，开展丰富的“品牌”活动，圆满举办第五届区直机关工联会趣味运动会、第三届区直机关职工健康知识竞赛；承办“深工杯”足球比赛，开展80场“青工杯”羽毛球赛、96场篮球赛、64场足球赛；举办“实干争先 工舞南山”职工团体舞比赛，40余家企业500余名职工参赛；开展“六大”职工服务品牌活动（工会“大食堂”“大讲堂”“大书苑”“大操场”“大舞台”“大智荟”）近300场，服务职工近15万人次；开展“巾帼萃”女职工公益活动，打造“婚恋成长营”“职场妈妈践习营”“解忧人训练营”，全年开展女职工系列公益活动50 余场，公益讲座 20 期，相亲交友活动20场，举办瑜伽、健身操等 112 场，受益女职工 3 万人次。强化资源共享，开展“深圳职工美食节”“深圳职工亲子节”“中国梦·劳动美”系列活动，开展“蛇口味道美食文化”系列活动20余场。有效利用资源，构建“商家普惠联盟”，为704家企业搭建平台，开展18场次“工会普惠集市”活动；推进湄南河体育小镇普惠服务活动，助力南山经济发展。推进“工会帮就业”行动，举办“逐梦南山·职等你来”群团组织促就业系列招聘会4场次等，共提供岗位9710个，吸引310家企业参与，现场求职者超1.5万人。另外，举办线下和线下招聘会15场，累计服务职工2.7万余人次。

　　（六）提质增效，奋楫争先谱新篇

　　“打铁还需自身硬”，各级工会积极构建“学习型、服务型、创新型”工会组织，锐意改革创新，努力在南山全面深化改革上当好排头兵，为工会作用发挥打下坚实基础。

　　一是构建“两个融合”工作机制，实现工会服务提质扩面。聚焦南山“实干争先年”目标任务，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧紧围绕职工思想政治引领、基层组织建设、产业工人队伍建设、职工服务阵地建设等方面开展“十大行动”，内外链接、整合资源，聚合力实现工会服务提质扩面，激发职工群众积极性、主动性、创造性。其中，南山街道总工会联合前海管理局、区企服中心等部门召开企业资源对接会，50名企业代表“面对面”交流、“零距离”对接；链接区红十字会、街道志愿者联合会、社区等资源，开展新业态服务活动118场、应急救护培训15场、职工素质培训175场，得到职工好评。西丽街道总工会采用政府主导、市场运营的模式打造街道职工服务中心，自2022年职工服务中心运营以来，共开展活动136场，服务职工10万余人次，迎接全国各地工会参观学习120批次。

　　二是打造“选育管用”成才机制，培育高素质工会干部队伍。“慧眼”选评干部，坚持德才兼备、任人唯贤，开展优秀社会化工会工作者评定活动，选评5名“工会之星”、15名“年度之星”、30名“业务之星”。“匠心”育好干部，举办2024年工会业务培训班，近60名工会干部参加了培训，进一步建强工会干部队伍。培训一批集体协商员，参加深圳市第三届集体协商竞赛获得一等奖。举办1期工会“强基工程”专题培训班，组织各级工会干部50人参加培训。“黑脸”管好干部，结合党纪学习教育和八届区委第二轮巡查整改督查，开展干部政治体检，全方位掌握干部政治表现、廉洁自律等方面情况，做到刀刃向内、真查真摆、严查严改、立行立改。“躬身”用好干部。充分考虑工会干部的专业背景、性格特点、能力特长，实行轮岗制，做到因材施用、人岗相适、人尽其才。

　　三是推进“南山样板”工会改革，推动工会事业迈上新台阶。落实党中央关于进一步全面深化改革决定的精神，围绕市总工会和南山区委的改革部署，团结广大职工，打造中国特色社会主义先行示范工会“南山样本”。推进基层工会组织建设改革，在先行示范工联会创建工作基础上，进一步深化工联会改革。继续探索职工法律维权新路径，落实“工会+”劳动争议多元化解机制体制改革方案，构建更有效的职工法律维权服务体系。深化南山产业工人队伍建设改革，从发展战略高度上加强和改进产业工人队伍思想政治建设，进一步完善产业工人技能形成与提升体系，优化面向产业工人的社会公共服务，健全产业工人权益保障制度机制等。通过改革，进一步探索打造先进工会“南山路径”，打通服务职工群众“最后一公里”，做实职工贴心“娘家人”，不断提升南山工会感知力、响应力、影响力、凝聚力。

　　二、2025年主要工作计划

　　继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力，为南山推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理贡献工会力量，重点构建“五大体系”。

　　（一）党工共建“铸魂”体系

　　一是强化思想政治引领。结合中华全国总工会成立100周年、深圳经济特区成立45周年、南山区成立35周年等重要节点，弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。做好“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织劳模工匠进企业、进社区、进机关、进校园宣讲150场以上。承办深圳职工文化建设“三大节”短视频大赛，以小切口、小事件、小人物，记录南山发展成就、讲好南山职工故事。

　　二是大力选树先模典型。结合五年一度的劳模评选，聚焦南山重点产业，面向基层、面向一线、面向普通劳动者，选树一批全国、省、市先进集体和个人。筹备“五一”国际劳动节纪念表彰系列活动，推出“致敬奋斗者”劳模系列宣传，推动劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚。

　　三是打造先行示范阵地。按照“党建带工建”的工作原则，在蛇口网谷党群服务中心建成“党工共建”示范阵地。聚焦职工发展，打造职工储能培训基地、赋能企业发展基地、线上线下职工普惠超市、职工健康管理中心等，常态化为职工提供系统性、跟踪式的职工技能培训和各类服务项目。

　　（二）产业工人“建功”体系

　　一是举办宽领域的劳动和技能竞赛。联动各职能部门，用好社会组织、行业协会资源，广泛征集竞赛项目。针对重点行业领域开展3-4项区级重点竞赛，办好第二届南山区“数智工匠杯”人工智能职业技能竞赛和“五小”创新与质量技术成果竞赛，指导各街道总工会办好1-2项有辖区特色的竞赛。将竞赛与成果转化签约、行业沙龙、产品展示、专场招聘等活动结合，为企业和人才搭建沟通桥梁，增进科技项目推广交流。

　　二是开展全方位劳动素质技能提升。构建“政府推动、社会支持、工会参与”的技能人才培养体系。结合“百姓学堂”试点工作，用好深圳市第三职业技术学校公益师资和课程资源，以职工需求为导向，开展学历提升、技能培训、素质涵养、普法讲座等课程不少于350场。鼓励企业按规定足额提取和使用职工教育经费，健全产业工人培训制度，开展公共职业技能培训。

　　三是实施“金字塔式”人才储备计划。发掘一批创新工匠人才，储备和培养一批大国工匠和省市级工匠推荐对象。打造千人规模的“人才储备库”，将创新工匠人才以及在各类劳动技能竞赛中涌现出的创新型、技能型人才纳入库内，动态跟踪培养。推动在高新技术企业、“专精特新”中小企业等设立劳模和工匠人才创新工作室，成立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。

　　（三）职工服务“暖心”体系

　　一是靶向服务新就业重点群体。常态化开展“恒守护 暖常在”南工守护关爱慰问活动、“E路安”专属服务，面向新就业形态劳动者开展慰问、培训、理发等服务。新建8家“骑手门诊”，进一步丰富医疗健康服务内容。在“骑手学校”开设“骑手课、亲属课、惠企课”三大品牌课程，提供电工技术、应急救援、短视频制作等多样化培训。

　　二是多元打造文体活动品牌。举办第20届“青工文化节”和第8届“青工杯”系列体育赛事，继续做实“六大服务品牌”（大食堂、大舞台、大操场、大讲堂、大书苑、大智荟），在全区各社区、园区因地制宜、落地生根，进一步扩大品牌活动覆盖面，开展各类活动500场次以上，服务职工30万人次以上。

　　三是普惠谋划职工幸福生活。打造红花岭、智园园区示范性职工服务中心。在TCL园区、创智云城打造“职工超市”，向工会会员优惠提供不少于130家合作企业的产品和服务。同时，聚焦广大职工的急难愁盼，开展“南得友缘”联谊交友、“解忧人”心理服务、“爱心暑托班”等品牌活动。

　　（四）劳动权益“护航”体系

　　一是深化案件闭环研处。建成职工权益保障案事件管理系统，实现职工诉求响应平台、民意速办平台等多个平台数据一体化处理，全流程监督劳资纠纷案件处置情况，强化案件数据分析，研判劳资矛盾集中的行业、区域和高发时段，有针对性地预防化解劳资纠纷。

　　二是深化就业帮扶机制。举办“逐梦南山·职等你来”群团组织帮就业专场招聘会、春季公益招聘会等，打造“就业直播间”、粤桂协作就业帮扶“云游”招聘直通车等品牌，动员辖区各行业企业提供就业岗位，精准对接供需，做好就业招聘服务。

　　三是深化劳动法律监督。实现基层工会劳动法律监督组织和劳动法律监督员培训“双60%”覆盖。建立与区人资局、区法院、区检察院、区司法局等单位协作联动机制，全面推行“一函两书”工作，促进工会劳动法律监督与其他形式监督有效衔接。

　　（五）自我革新“强基”体系

　　一是深化基层组织规范化建设。在2024年攻坚重点企业建会任务的基础上，完成新任职基层工会主席培训全覆盖。开展“基层工会换届年”，集中力量指导全区基层工会组织完成换届并全面推行民主管理。

　　二是锻造扎根有为的干事队伍。加大对全区各级工会干部培训、监督力度，进一步提高职业化、专业化水平。完成工会干部劳动争议调解员培训全覆盖，实现全员持证上岗。建立千人劳资纠纷预警信息员队伍，及时报告和参与重大劳资纠纷调处。广泛吸纳劳模工匠、一线职工成为工会积极分子，指导优秀分子参与活动组织策划，发挥实际效能。

　　三是深入推进全面从严治党。推动党建和工会工作深度融合，确保区委决策部署在工会系统得到不折不扣贯彻落实，以高质量党建促进工会工作高质量发展。完善区、街道、社区以及基层工会经审组织四级审计管理网络，常态化开展经费审查监督，狠抓审计问题整改，做到“边检查、边整改”。

　　“却顾所来径，苍苍横翠微”，2024年，南山区总工会取得了一系列喜人的成绩，也存在一些不足。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”，2025年新使命引领新征程，南山区总工会将聚焦中心工作，守正创新，勇毅前行，带领百万职工凝心聚力，撸起袖子加油干，一步一个脚印把党的二十届三中全会作出的重大决策部署付诸行动见之于成效，为南山加快建成世界级创新型滨海中心城区，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设深圳实践中走在最前列贡献工会力量。