2026年深圳“尖兵杯”工作创新大赛总决赛南山获奖 创新打造一体化劳资风险智慧预警体系

　　在近日由深圳市直机关工委举办的2026年深圳“尖兵杯”工作创新大赛总决赛中，南山区政务服务和数据管理局与区人力资源局联合申报的《首创数据赋能与AI双轮驱动硬举措 打造劳资纠纷智慧预警全国新样板》项目，以发展提质组总分第一名获评总决赛示范案例，并获得广东省“先锋杯”赛事参赛资格。

　　劳资纠纷点多面广、隐蔽性强，一直是超大城市基层治理的重点和难点。区政务服务和数据管理局与区人力资源局坚持党建引领，改革攻坚，在全国首创“数据赋能+AI双轮驱动”模式，创新打造一体化劳资风险智慧预警体系，为全国劳资纠纷数字化转型提供了“南山答卷”。

　　该项目被列为两局联合书记攻坚项目，成立党员智慧先锋攻坚工作室，统筹政法、住建、税务、银行等十余家单位协同共治，创新推行党务联建、业务联动、数据联享“三联动”机制，打通跨部门数据壁垒。平台汇聚40余个部门和企业经营核心数据，政企联动对接12家主流银行的金融指标，建成覆盖500万从业人员的行业数据库，并提炼78项企业风险标准化预警指标，按关键、重点、一般三级分层构建多维度风险评估框架，推动风险识别从经验判断向数据驱动转型。

　　项目以自研基础模型为全域预警底座，建立企业用工经营动态基线，实行“高、中、低、无”四色分级预警，实现辖区市场主体常态化全覆盖扫描；同时聚焦建筑施工、教育培训等10类高发行业，定制开发专属算法模型，构建“一行业一算法”精准化预警格局。此外，项目还整合政策法规、历史案卷等资源搭建劳资纠纷专属专业知识库，将AI智能辅助能力嵌入线索核查、案件研判、文书制作全业务环节，精简办事流程、压缩处置时限、统一执法裁量标准，以数智化手段推动基层治理提质增效、一线办案减负降压。