南山区2025年重点产业劳资关系普法系列活动圆满收官

　　12月12日，“和谐劳资 共享发展”——南山区建筑工程项目劳资专管员专场活动在南山举行，标志着2025年重点产业劳资关系普法系列活动圆满结束。全年5场活动，覆盖人工智能与机器人、低空经济、交通运输、高端制造和建筑工程五大重点产业，累计服务企业超千家。

　　作为收官场，建筑行业专场聚焦年底欠薪高发风险，吸引近300名劳资专管员参与，为5场活动中人数最多。活动创新采用“执法人员+仲裁员”联合主讲模式，执法科工作人员系统解读《保障农民工工资支付条例》关键条款，结合典型案例生动阐释工资专户设立、总包代发等制度要求，用“工资不能拖，台账不能假，责任不能挂”三个“不能”清晰划出企业合规底线。仲裁院工作人员则从实务角度剖析建筑领域常见争议的防范路径，为企业提供了切实可行的操作指引。

　　此前开展的4场普法活动同样体现了精准施策的特点：人工智能与机器人专场聚焦新业态用工法律风险；低空经济专场回应新兴领域劳动关系认定难题；交通运输专场助力跨境物流企业构建合规用工体系；高端制造专场针对高频劳动纠纷场景提供预防方案。“把合规要求转化为发展优势，将法律风险防范内化为管理习惯”正成为越来越多南山企业的共识。

　　系列活动采用“一线骨干主讲+典型案例剖析+现场答疑+有奖竞答”模式，累计提供法律咨询100余次，发放指导材料1000余份。参会企业代表纷纷表示，这样的普法活动“既指明了红线，更教会了怎么干”，真正做到了学以致用。

　　南山区人力资源局工作人员表示，法治是最好的营商环境。南山区人力资源局通过“送法上门”，推动企业从“被动应对争议”转向“主动合规管理”。下一步，将继续紧盯企业发展中的实际需求，把普法工作做得更实、更细、更暖人心，让法治真正成为企业发展的“护航员”，让和谐劳动关系成为南山高质量发展的坚实根基。