尊敬的谢璀等代表：

　　你们提出的区人大第20220010号《关于对专业人才及基层工作者培养的建议》收悉。经认真研究，将从以下几个方面推进建议相关内容：

　　一、关于发挥南山区科技创业服务中心职能作用

　　2021年3月，根据区委区政府统一安排，作为区科技创新局直属事业单位，原区科技创业服务中心与区知识产权促进中心已整合组建为区创新发展促进中心（以下简称“中心”）。中心搭建并运营南山数字文化产业基地（以下简称“基地”），其中东西塔楼定位为初创型科技企业孵化场地，裙楼三楼定位为科技服务机构服务场所。基地被科技部火炬中心认定为首批国家级科技企业孵化器，也是辖区内唯一一家由政府部门直接运营管理的初创型科技企业孵化器。

　　经过多年发展，基地现已成为南山区孵化培育科技型中小微企业的重要载体之一，也是基层创新人才重要培育平台。2021年，为了更好服务基地入驻企业，中心对基地西塔楼2楼公共服务空间进行了翻新改造，设置了大中小型会议室、导师工作室、会客室、路演室等，均面向入驻企业开放预约使用。同时，中心广泛发动社会力量，委托专业机构对基地入驻企业无偿提供技术指导、投融资对接、创业辅导、财税咨询等孵化服务。

　　下一步，区科技创新局将集中在以下方面加强服务：一是以基地为切入点，充分调研入驻企业人才发展现状、人才招聘需求、职业能力提升需求，分析服务与培训辅导方向。二是积极调动基地入驻服务机构、广泛发动入驻企业利用现有资源为企业员工提供相关技能与素养辅导。三是根据基层工作者实际需求，积极对接区内相关机构，提供专业化、针对性培训。四是针对创业型企业基层工作者，将积极履行职责，对接区内学会、工会、高校等机构，在合理基础上给予最大的创业支持，帮助企业人才提升职业技能与素养，同时帮助企业降低创业成本，提高创业存活率。

　　二、关于补贴企业激励员工自我提升

　　企业新型学徒制培训创新技能人才培养模式，采取企业、院校或培训机构“双师带徒、工学交替”的技能人才培养新模式，以企业用人需求为导向，深化产教融合、企校合作，通过组织企业技能岗位员工参加新型学徒培训，提升员工技能，加快企业青年技能人才的培养，从而提高产业、人才和企业的竞争力。企业完成全部培训和结业考核任务后，可根据符合申请补贴条件的学徒人数及其培训技能等级，向区人力资源部门申请学徒培训补贴。

　　下一步，区人力资源局将启动南山区2022年企业新型学徒制申报工作，组织区内企业积极申报学徒培养计划，推进我区技能人才培养工作，扩大技能人才培养规模。

　　三、关于发挥区工会作用

　　区总工会持续开展提升职工队伍整体素质工程，拓宽职工成才成长通道，致力于打造一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。一是夯实阵地“搭平台”。为职工打造综合性学习交流阵地，在企业、职工密集的深圳湾科技生态园建成南山区总工会职工素质提升基地，集职工书屋、职工培训、工会说说吧于一体，配备多功能智慧一体机，提供电子图书9000册、纸质图书3000册。建设“1+8+N”区、街道、社区服务阵地网络，融入职工书屋、文化大讲堂功能，为广大新就业形态劳动者提供方便的学习阵地。二是职业培训“强素质”。帮助职工学历提升，区总工会及下属各级工会积极协助辖区内广大职工群众申报“圆梦计划”学历提升教育，以提高产业工人队伍整体科学文化水平、职业发展能力和创新创业能力。依托区总工会职工素质提升基地，采取分层、分级、分类的方式，灵活适应不同职业的培训需求，汇聚顺丰、博伦职校等名企名校师资力量，线上线下开展“移动学堂、工匠研习社、工会大智荟”三大项目精品课程；还联合各街道总工会采取“集中办班，规范培训”与“择闲避忙，分批培训”相结合的方式，提供管理提升、职业发展、生活艺术等近300项特色课程。三是劳动竞赛“提技能”。以技能比武为抓手，以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程为重点，与区人力资源局联合举办快递、餐饮等职业技能竞赛。如，组织2021年快递行业职工职业技能竞赛，百余名快递员同台竞技，涉及行业广，参与人数多，影响范围大，让广大快递小哥显身手、涨知识、增技能。

　　下一步，区总工会将从三个方面持续开展人才的“育、聚、造”。一是创新机制“育人才”。细化升级培训课程，针对不同层级的职工，“工匠研习社”增设班级制、进阶式课程。入门级的职工在完成初级班课程后，可选择高级班更进一步研修，提升对整体课程的掌握。并在课程中增加实操模拟演练、课程路演等形式，让学习凝聚成果，检验培训效果。“移动学堂”点菜式服务，重点对企业关键部门和关键岗位提供针对性课程，提升企业骨干员工的业务技能与综合素养。依托“工会大智荟”活动项目，建立工会主席、工会委员、工会积极分子、企业职工交流平台。带领学员走访南山区高精尖企业，了解企业先进技术及管理理念，并挖掘一批会管理、善经营的工会主席现场授课，让学员在参访中学习，发挥高精尖企业引领作用。二是党建引领“聚人才”。加强党建带工建，依托全区各级党群服务中心及辖区企业共建微阵地，有效提高工会职工书屋的使用率，打造出一批职工服务阵地，保证工会活动有场地、员工培训有场所，让职工随时随地都能享受到工会服务。进一步给辖区职工提供自我成长提升教育服务，做好南山区总工会职工素质提升基地各项服务，开展各项技能提升活动，满足职工文化教育与技能培训的需求，搭建员工培训、提升、交流三合一体的场所，加强阵地宣传，辐射周边企业职工。三是乘势而为“造人才”。区总工会将针对职业技能提升方面培训作进一步提高，开设职业生涯规划等课程，帮助基层工作者认识自己，拥有较为明确的职业定位、目标设定和通道设计。打造更多专业技能课程，通过系统、流程的培训让职工具备工作能力和素质，帮助园区企业打造尖兵骨干，助力企业提升管理能力和人才赋能，实现人才和企业的双赢。

　　四、关于引进市级各专业协会和学会交流

　　区人力资源局探索建立区级培训载体，依托龙头企业、行业协会和职业培训机构等市场资源，目前已遴选深圳市人工智能产业协会等5家单位作为南山区优秀技能人才培养基地，鼓励基地开展学术学习交流，打造技能人才培养标杆。

　　五、关于组织应届生就业后岗位培训

　　区人力资源局依托重点企业建设南山区实训基地，资助即将毕业在就业实习期的大学生进入实训基地企业实习。在实习导师的传帮带下参与项目实践，将就业岗位培训工作前置，为企业储备大量优质人才，广受企业好评。同时，按照学生的学历层次和实习时长，按博士每人每月5000元、硕士每人每月3000元、本科每人每月2000元给予企业资助，最长资助期限为12个月，帮助企业降低应届生员工的培养成本。