深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】7937号。

　　申请人：陈*，公民身份号码：*，住址：*。

　　委托代理人：彭*，系广东*律师事务所专职律师。

　　被申请人：深圳前海*科技有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。法定代表人：郑*。

　　案由：工资等争议。

　　申请人与被申请人因上述劳动争议向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人陈*及其委托代理人彭*到庭参加审理，被申请人无正当理由未到庭参加庭审，依法按其缺席审理，本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求如下：1、请求被申请人支付2023年11月18日至2024年10月10日期间未签劳动合同的二倍工资差额60500元；2、请求被申请人支付2023年1月12日至2023年3月14日期间少付的工资报酬495元；3、请求被申请人支付2023年10月6日加班费252.87元；4、请求被申请人支付2022年10月18日至2022年12月31日、2023年1月1日至2023年12月31日未休年休假的工资2953.56元；5、请求被申请人支付律师费5000元。

相关案情

　　一、关于劳动关系等问题。申请人主张：申请人于2022年10月18日入职被申请人处，担任视频剪辑岗位，双方有签订劳动合同，期限为2022年10月18日起至2023年10月18日止，到期后被申请人未续签劳动合同。申请人月固定工资5500元，没有工资结构，每月15日左右以银行转账或法定代表人郑*支付宝转账方式发放上月工资。申请人每周正常工作5天，每天工作7.5小时。申请人在被申请人处仍然在职。

　　申请人提交《劳动合同》“银行交易明细”及“支付宝转账记录明细”证明其与被申请人存在劳动关系。经查，《劳动合同》记载用人单位名称“深圳前海*科技有限公司”并加盖相应公章；“银行交易明细”及“支付宝转账记录明细”记载被申请人及其法定代表人郑*2023年9月13日至2024年9月15日期间每月向申请人转账5041-5708元不等，金额与申请人主张的月工资标准基本相符，部分转账记录备注工资款项。

　　本委认为：被申请人无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条之规定，本委对被申请人按缺席裁决。经本委当庭核对申请人提交的证据原件后，本委对上述证据的真实性均予以确认，并据此认定申请人与被申请人之间存在劳动关系，双方合法权益均应受到法律保护。因被申请人无正当理由未到庭，亦未向本委提交答辩书及相关证据材料，视为其放弃答辩、举证、质证等权利，并对其负举证责任的事项承担举证不能的法律后果，故本委对申请人主张的入职时间、工作岗位、月工资标准等申诉事由均予以采信并采纳。

　　二、关于提成问题。申请人诉称：双方约定申请人每天工作任务剪辑视频25条，超出部分按3元/条计算提成，申请人2023年1月12日至2023年3月14日期间每天剪辑了30条视频，但被申请人没有支付该期间提成，故依法诉求，按3元/条×5条×33天计算。申请人提交了与被申请人人事的“微信聊天记录截图”可以证明提成事实的约定。

　　本委认为：申请人主张其在被申请人处存在提成的约定，就此提交的“微信聊天记录截图”未经过公证程序，当中聊天对象身份无法确认，除此外，申请人未能提交其他证据证明其主张的提成事实，故依法申请人应承担举证不能的法律后果，即本委对其提成事实的主张不予采信，其诉求被申请人支付提成，依据不足，本委不予支持。

　　三、关于加班工资问题。申请人诉称：申请人2023年10月6日休息日加班1天（7.5小时），但被申请人没有支付加班工资，故依法诉求，申请人提交了“钉钉考勤截图”可以证明加班事实。

　　本委认为：劳动者主张加班的应就加班事实承担举证责任。申请人主张其2023年10月6日存在休息日加班，就此提交的“钉钉考勤截图”仅为打印件，当中并未显示申请人名字或被申请人名称，故该证据真实性无法确认，本委对此不予采信，除此外，申请人未能提交其他有效证据证明其主张的加班事实，故依法申请人应承担举证不能的法律后果，本委对其加班事实的主张不予采信，其诉求被申请人支付加班工资，依据不足，本委不予支持。

　　四、关于年休假工资问题。申请人诉称：申请人每年享有5天年休假，但申请人2022年10月18日至2023年12月31日期间未休年休假，故依法诉求被申请人支付未休年休假工资，申请人入职被申请人处前确实没有连续工作满1年。                                                       

　　本委认为：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。申请人当庭自述其入职被申请人处前未连续工作满1年，故本委依据上述法律规定认定申请人入职满一年即2023年10月18日起享有年休假，经折算，申请人2023年10月18日至2023年12月31日期间应享有年休假1天。因此，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，经核算，被申请人应支付申请人2023年10月18日至2023年12月31日期间未休年休假工资505.75元（5500元÷21.75天×1天×200%）。

　　五、关于二倍工资差额问题。申请人诉称：双方签订的《劳动合同》到期后，被申请人未与申请人续签《劳动合同》，故依法诉求被申请人支付2023年11月18日至2024年10月10日期间未签劳动合同的二倍工资差额60500元。       

　　经查，双方签订的《劳动合同》关于劳动合同期限记载：本合同期限自2022年10月18日起至2023年10月18日止，本合同无固定期限自2022年10月18日起生效。

　　本委认为：根据申请人提交的《劳动合同》查明，双方签订的《劳动合同》期限既约定固定期限，又约定无固定期限，而无固定期限已覆盖固定期限，即双方签订的《劳动合同》实质上是无固定期限的劳动合同，基于此，申请人再诉求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本委不予支持。

　　六、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。申请人为本案支付了律师费5000元，就此提交了《委托代理合同》及《发票》证明，申请人律师费应按其申诉请求胜诉比例得到赔偿，因此，被申请人应支付申请人律师费39.39元（505.75元/64201.43元×5000元）。

裁决结果

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条等法律法规的规定及本委认定的事实，本委仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2023年10月18日至2023年12月31日期间未休年休假工资505.75元；

　　二、被申请人支付申请人律师费39.39元；

　　三、驳回申请人其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。

　　一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员  周冠辉

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年二月二十五日

书记员  曾  好