根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）有关规定，区人力资源局结合工作实际，编制《南山区人力资源局2024年政府信息公开工作年度报告》如下。

　　一、总体情况

　　（一）主动公开情况

　　2024年，我局不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定成效。全年通过区政府门户网站主动公开信息2354条，答复网民留言咨询、投诉220条。

　　（二）依申请公开情况

　　我局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《广东省政府信息公开申请办理答复规范》要求，提高答复文书质量，依法保障公众信息需求。2024年我局政府信息公开申请量较2023年有所上升，共收到政府信息公开申请6宗（其中3宗为同一人申请，1宗为申请人主动撤回的问题咨询类申请件）。所有申请件均在法定期限内予以答复，相关答复无被行政复议机关纠错或法院认定违法情况。

　　（三）政府信息管理情况

　　严格执行政府信息公开审查与保密审核工作，政府信息公开前需经层层审核把关，并对拟发布的文字、图片等信息进行保密审查，杜绝涉敏涉密信息上网。

　　（四）政府信息公开平台建设情况

　　严格按照信息更新频率要求，及时在单位信息公开页面发布内容，确保信息公开的质量及时效性。

　　（五）监督保障情况

　　一是在区政府门户网站主动公开我局联系电话、政务邮箱、办公地址等信息，接受群众监督举报。修订完善相关制度并抓好贯彻落实，按照规定时间发布各项信息公开事项和做好日常维护；二是局信息审核员不定期对门户网站上发布的信息进行巡查，对于发现的错误及时整改，把好网上信息安全关；三是进一步完善政府信息公开保密审查机制，规范审查程序，落实审查责任。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2024年，我局政府信息公开工作取得一定成效，但仍存在一些不足，主要表现在公开的内容和形式有待进一步丰富，政府信息公开的便民性、实效性有待加强。接下来，我局将严格贯彻上级决策部署，持续推进政府信息公开标准化规范化建设，推动政府信息公开工作取得新成效：一是继续坚持公开为常态，不断拓展公开内容，创新公开形式，同时完善信息公开机制，加强局政务公开工作队伍建设，提升信息公开工作规范化水平。二是持续深化主动公开质效，围绕局中心工作、社会热点问题、民生实事等，大力推进就业服务、人才服务、劳资纠纷等重点领域信息公开，切实发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。

　　六、其他需要报告的事项

　　按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办函〔2020〕109号)规定的按件、按量收费标准，本年度未产生信息处理费。

　　南山区人力资源局

　　2025年1月9日