深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】2298号。

　　申请人：张*，男，住址：*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：曾*，系*律师事务所专职律师。

　　被申请人：*有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：刘*。

　　委托代理人：肖*，系被申请人处员工。

　　案由：赔偿金等争议。

　　上述申请人与被申请人因赔偿金等争议向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人的委托代理人曾*到庭参加审理，被申请人的委托代理人肖*到庭参加仲裁庭审，本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求如下：1、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金41190元（当庭明确该项仲裁请求）；2、请求被申请人支付申请人律师费5000元。

　　相关案情

　　一、入职时间：2023年10月23日。

　　二、工作岗位：数字化总监。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订期限自2023年10月23日起至2026年10月22日止的劳动合同，其中试用期六个月，期限自2023年10月23日起至2024年4月22日止。

　　四、离职前月平均工资：申请人离职前月平均实发工资58719元。

　　五、离职情况：被申请人于2024年2月26日向申请人出具《辞退通知书》，以试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系，双方劳动关系于2024年2月26日解除，有办理离职交接手续。

　　六、关于赔偿金问题：申请人主张不认可被申请人的辞退理由，认为被申请人系违法辞退，因申请人月工资超过2022年度深圳市社平工资三倍，故按照2022年度深圳市社平工资13730元×3倍×0.5个月×2倍=41190元计算。

　　被申请人辩称系合法解除双方劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。申请人在试用期内不能胜任岗位职责以及公司规定的工作任务，且存在违反公司工作纪律或规章制度的情形。当庭没有证据证明。

　　本委认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被申请人并未就其解除事实及解除依据进行举证证明，应当承担举证不能之不利后果，故本委对被申请人的主张不予采信。因此，本委采信申请人提出违法解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合申请人的工作年限，经核算，申请人诉求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金41190元，符合法律规定，本委予以支持。

　　七、关于律师费：申请人因本案劳动争议实际产生律师费5000元，故根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，依法诉求。有委托代理合同、律师费发票为证。

　　本委认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，申请人胜诉的，已支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过部分由申请人承担。根据本案裁决结果，按照胜诉比例核算，被申请人应支付申请人律师费5000元。

　　裁决结果

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条等法律法规的规定及本委认定的事实，本委仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币41190元；

　　二、被申请人支付申请人律师费人民币5000元。

　　本裁决为非终局裁决，双方当事人如不服本裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力；一方当事人逾期不起诉的，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。

仲裁员：林 瑶

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二四年五月二十四日

书记员：赵钦程