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在深圳市上班的职工，家里有3周岁以内的儿童，可以休育儿假吗？这是国家法律法规规定的必须休，还是说企业自愿安排？如果企业不给休育儿假要怎么办？育儿假期间员工工资怎么安排有什么规定？

答复内容：

网友：您好！留言收悉。

　　现答复如下：

　　一、依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

　　二、依据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》第五条规定，用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

　　三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条规定，劳动者与用人单位因履行、变更劳动合同或因工作时间等发生劳动争议，劳资双方可协商处理，如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以通过申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　如有疑问，可拨打12333咨询。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，可拨打12345、26665374进行投诉举报或通过申请劳动仲裁（电话：26667278；地址：深圳市南山区南山劳动大厦副楼）进行维权。

　　感谢您对我们工作的关心与支持！