针对深圳节后出现的用工荒问题，记者近日连线了湖南、湖北、江西以及广东粤西的茂名市等地方，发现很多人现在更愿意留在家乡发展，而当地政府也不遗余力地挽留。

　　广东省茂名地区 务工人员更愿留在父母身边

　　针对深圳节后出现的用工荒问题，记者近日连线广东粤西的茂名市，得知该市也存在轻微的用工荒问题，而在采访务工人员时，他们表示，对比广州、深圳等大城市，目前他们更愿意留在本地工作，一来薪酬逐渐具备竞争力了，此外，还能留在父母身边伺候老人。

　　记者获悉，茂名市本是劳动力输出大市，但该市今年同样存在轻微的用工荒现象，主要体现在技术人员的缺乏上。茂名市人力资源和社会保障局的一位工作人员告诉记者，该市技术人员相对缺乏，尽管薪酬已比去年同期有了10%以上的增长，而且该局今年已组织过几次大型的招聘会，但企业招人依然不容易。

　　记者联系上正在招聘的电白县一家珠宝公司负责人，其表示，其实茂名市的薪酬竞争力已不差，比如该公司在招聘珠宝销售员时，就开出了近1500元的月薪，此外还包食宿另外加提成。该负责人称，销售员1500元的月薪在县城电白，已有相当的吸引力，其表示，招人难只是说明了许多外出务工人员如今选择的机会多了，所以显得不再那么急着马上找到一份工作。

　　随后，记者从一家招聘网站上联系上了茂名市区一家连锁手机销售店，该店正在招聘收银员。该职位只招聘女性，不过在文凭上要求不高，只需初中毕业即可，同样也开出了1500元的月薪。一位李姓负责人表示，这些职位招聘时来应聘的都是本地人，他们在茂名有住处，吃住花费不大，加上茂名地区消费较低，尽管工资绝对数字不高，但依然可有不少结余。

　　而在招聘网站上，记者辗转联系上了求职的茂名市民朱先生，他告诉记者，他的求职意向是做一名广告设计员。在茂名地区，朱先生可找到月薪在1800元左右的设计工作（含加班费），所以他表示自己倾向于在当地工作。而在此前，朱先生也在深圳做过类似工作，他表示，当时工资3000余元，但不包食宿，每个月到了月底，工资所剩无几。“为何不留在自己家乡工作，还能随时伺候老人？”朱先生表示。而随后联系上的罗小姐、陈先生也发表了类似的看法。在他们看来，深圳这些大城市尽管机会多，工资绝对数字高点，但由于消费高，房租贵，实际上最后剩在手中的不一定比在老家多。

　　（本报记者 何有华）

　　江西省 政府吸引务工人员留乡

　　2012年，越来越多的江西外出务工人员选择了留在本省就近找工作。据记者了解，就工厂普工而言，深圳乃至整个沿海城市的工资待遇与内地的差距微乎其微，甚至一些在沿海城市大企业有工作经验的，留在当地反而可以获得更高的收入，甚至能凭借经验得到管理层的工作。

　　记者从抚州市劳动就业部门获悉，为给回乡创业、就业人员提供更好的创业机会和就业岗前培训，抚州各县、区劳动就业部门不失时机，利用春节假期进社区、乡镇，宣传市委、市政府和当地的政策，吸引了外出务工的抚州人在家门口工作。抚州市黎川县总工会负责人告诉记者，近几年他们紧紧抓住沿海劳动密集型产业转移的契机，通过宣传优惠政策，吸引外出务工人员返乡创业，将大企业搬到各个街道，既方便了当地失业人员就业，又解决了企业招工难题。据统计，截至目前，该县城乡街道企业已经发展到数十家，圆了2000多人的就业梦。

　　在九江市，早在春节前，该市劳动就业部门抓住外出务工人员返乡的时机，充分利用广播、电视等载体及上门送就业信息等方式，向返乡的务工者积极宣传就业政策，让大量务工者回到家乡工作。

　　据九江市人力资源和社会保障局就业科科长刘军介绍，从2月1日起，该局和九江人才市场将连续举办10期招聘会，近2000家企业20000多个岗位,分批向市民和返乡人员敞开大门。庐山区返乡务工人员王丽表示，“在外打工多年，回家过年看到家乡变化越来越大，而且有这么多的就业岗位，待遇还很高，就业又有保障，同时还可以照顾到家，坚定了我留在家乡发展的信心。”（本报记者 黄海华）

　　湖北省 在家乡打工优势更多

　　“以后，再也不出去打工了，在家乡打工优势更多！”日前，记者电话连线湖北省洪湖市城区新堤镇某超市营业员小谢时，她如是对记者说。

　　据悉，小谢是广西人，2008年在蛇口一鞋店做销售员时，认识了同在蛇口一理发店做发型师的湖北小伙子高雄。小谢说，当时，自己在蛇口打工时每月底薪加提成不到2000元，高雄也不到3000元，俩人相识相知相恋，2010年3月确定了恋爱关系后，男朋友高雄与小谢商议说，在深圳打工也赚不到多少钱，干脆回老家洪湖去创业，于是，小谢便与高雄一起回到了洪湖。

　　回到洪湖后，高雄在父母的资助下开了家建材店，月净收入8000多元，而小谢则在城区一家超市找了份营业员的工作，月工资底薪加提成有2500多元，今年元旦，俩人正式结婚了。

　　小谢说，在家乡打工工资福利待遇和深圳没有什么区别，并且一家人天天在一起多好啊！以后再也不出去打工了。

　　就此，记者采访了湖北洪湖市人力资源局相关负责人，该负责人告诉记者，近年来，有很多洪湖人在外创业发展成功后，纷纷投资家乡开工厂办企业，同样也需要大量的劳务工，并且开出的工资待遇与沿海地区相比也没有区别。今年正月初八，该局就专门帮助市内企业在城区人口集中的荷花广场举办了为期3天的春风行动大型现场招聘会，其目的就是不让本地农民工流失到外地去。

　　今年春节期间，记者回老家过春节时，也看到洪湖市电视台每天都有很多市内企业招聘经理、技工和普工等各种人才的信息，并且月工资待遇普工类的都在2000元左右，技工类的3000多元，管理人才有的更是达到了6000元左右。去年在南山区某公司办公室工作的熊先生就在市内一家企业找到了合适的岗位，于是，打电话给深圳的老板，很客气地“炒”了老板的鱿鱼。

　　同样，前几年一直在深圳布吉做缝纫工的匡先生小两口子，在深圳打工时俩人合起来每月也只有6000元左右，去年8月因为家里老人生病了，俩人回去给老人治好病后，就在武汉打了几个月的短工，3个多月就赚了30000多元回家过年。今年春节老板还专门跑到他们家里去拜年，开专车接他们去武汉继续工作。（本报记者 黄涛）

　　湖南省 鼓励年轻人出去学本事挽留中年人

　　深圳的用工荒愈演愈烈，而作为劳务输出大省的湖南，从前两年开始，输出的劳务工就逐渐减少，2011年的春节大年初三前后，就有企业家到各个村子去拜年，希望这些劳动力留在本地务工，大打亲情牌，但是今年却与去年不一样了，企业家只是挽留中年和壮年劳动力留在本地务工，鼓励年轻人出去务工。

　　“用工荒现在不仅仅只是珠三角等发达地区才存在，我们本地的工厂也存在这种现象，但是我们一改往常的做法，不再劝阻年轻人留在本地就业，而是鼓励他们去大城市学习先进的技术和管理经验，学成之后再返回家乡。”对于今年的劳务工输出，湖南永州市一家大型的制衣厂人事部经理说。

　　春节期间，记者采访湖南省永州市汽车站和火车站得知，与往年每天发出100余班次的热闹景象相比，今年的汽车班次明显减少，而且乘客绝大多数是20岁到30岁之间的年轻人。往年，火车站候车室都塞满了大包小包的蛇皮袋和牛仔包，但是今年的情形有点不太一样，除了行李箱之外，更多的是双肩包，蛇皮袋和牛仔包相比往常大幅减少。

　　记者了解到，今年春节期间，也有的地方官员在年初三就带领本地工厂的老板到农民工家拜年，但是他们不是挽留年轻人在本地工作，而是鼓励年轻人出去闯，出去学习先进的技术和管理经验。有的企业老板甚至说，只要年轻人在深圳和珠三角地区的大公司、大企业工作，学到了先进企业的经验和技术，来年他们将以深圳开出的待遇招聘他们成为管理层，同时还可以技术入股。

　　在鼓励年轻人出去闯荡的时候，湖南本地的企业家还是希望中老年人能够在本地工作，还有的官员则鼓励农民工在家乡发展现代化的农业，并给予政策上的扶持。

　　“年轻人前赴后继地奔向大城市，往北京、上海、深圳这些大城市奔，这是可以理解的。主要原因大概是两条，第一，这些地方的政治、经济、科技等各个方面层次都比较高，年轻人到这些地方来，有一种接触高层次的感觉；第二，大城市聚集的人比较多，机会也比较多，所以年轻人来大城市闯天下。”湖南永州市一家人力资源市场的经理告诉记者，年轻人出去闯荡，这是人生发展、年轻人追求理想必然的过程。“所以我们支持年轻人出去闯荡，一方面可以满足他们去城市闯荡的好奇心，一方面可以学到我们本地没有的先进理念和技术，这对我们今后的发展无疑是一条可持续发展之路。”（本报记者 陈敬友）