深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】8169号。

　　申请人：沈*，公民身份号码：*，住址：*。

　　被申请人：深圳市*科技有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：张*。

　　委托代理人：郭*，系广东*律师事务所专职律师。

　　案由：违法解除劳动合同赔偿金等争议。

　　上述申请人因与被申请人违法解除劳动合同赔偿金等争议一案，向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人沈*到庭，被申请人委托代理人郭*到庭参加庭审，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2024年3月11日至2024年9月12日期间的提成工资39941.28元；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金32128元。 

相关案情

　　双方对以下事项无争议：

　　一、入职时间：2024年3月11日。

　　二、工作岗位：销售工程师。

　　三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2024年3月11日至2027年3月10日。  

　　四、月工资构成及工资发放情况：申请人的月工资结构为基本工资8000元+提成（不固定）。由被申请人提供经申请人确认工资数额的《工资+提成表》记录申请人2024年4月份至2024年8月份期间的工资分别为6738.45元、6323.31元、11767.55元（6971.75元+提成4795.8元）、7486.17元、7334.2元，该期间的平均工资为7929.94元。

　　五、考勤方式：申请人通过企业微信打卡记录考勤。

　　双方有争议的事项为：

　　一、关于离职时间及原因问题：申请人表示：2024年9月12日，被申请人向申请人出具书面的《辞退通知书》，以劳动关系进行调整为由对申请人进行辞退，申请人于当天工作结束后离职，有2024年9月12日的《辞退通知书》为证。

　　被申请人则表示：2024年9月9日，被申请人向申请人出具了书面《辞退通知书》，通过电子邮件、工作群、张贴等方式送达。申请人在2024年9月9日已知晓辞退情形，申请人于2024年9月9日工作结束后离职。后申请人于2024年9月10日、11日、12日通过报警、向劳动监察大队举报等方式多次上门吵闹，公司被迫于2024年9月12日再次向申请人出具书面《辞退通知书》。

　　另，申请人表示：确认有收到2024年9月9日《辞退通知书》的复印件，但内容记载的为“劳动关系调整”，并未明确载明“辞退”，所以申请人当时没有离开公司，并在劳动监察大队的见证下要求被申请人在《辞退通知书》中作出“辞退”说明。

　　本委认为：被申请人提供的2024年9月9日的《辞退通知书》并没有相关辞退的意思表示。申请人提供的2024年9月12日《辞退通知书》已明确被申请人以劳动关系进行调整为由做出辞退的意思表示，并要求申请人在2024年9月12日前按要求办理相关工作交接，被申请人对该《辞退通知》真实性予以确认。故本委对申请人提出的离职时间及原因予以采信。

　　二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：本委认为：被申请人以劳动关系进行调整为由对申请人做出辞退处理，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15859.88元（7929.94元×1个月×2倍）。

　　被申请人主张已支付申请人经济补偿4000元，申请人当庭表示已收到该款，但不认可该款属于经济补偿，并当庭表示该款属于被申请人的未发提成。本委认为被申请人在《辞退通知》中并没有发放申请人补偿的意思表示，当庭亦没有证据证明申请人离职后发放的4000元款项属于经济补偿款，故本委认为被申请人提出已发放4000元经济补偿的依据不足，本委不予采纳。

　　三、关于提成问题：申请人表示：申请人诉求期间签约合同款项为168.35万元，其中回款161.77万元，货物已交付，按回款额161.77万元×行业利润25%×15%-已支付的4795.8元-已支付的5722.92元=50145.03元，仅诉求39941.28元。主张的提成有《业绩截图》《订单合同表》为证。

　　被申请人则表示：对《业绩截图》《订单合同表》三性均不认可，对申请人的主张的提成数额不认可，申请人的提成计算详见《工资+提成表》及《提成支付表》。

　　本委认为：申请人对被申请人提供的《工资+提成表》及《提成支付表》三性不予认可。申请人对其主张的提成向本委提供了《业绩截图》及《订单合同表》，申请人无法向本委提供《业绩截图》的原始载体，《订单合同表》为一般的电脑打印件，并未有被申请人相关负责人签字或盖章，无法有效证明申请人提出业绩提成的主张，且无法有效证明已回款情况。申请人对其主张的签约合同款项及回款金额应承担举证责任，申请人提供的《业绩截图》及《订单合同表》无法有效证明其提出的业绩提成的主张，且主张的25%的行业利润亦为估算，故本委认为申请人诉求的提成证据及依据不足，本委不予支持。

裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条等相关法律法规之规定，以及本委对上述事实的认定，裁决如下：

　　一、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15859.88元；

　　二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。上述申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：谢荣峰

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年一月十七日

书记员：贺晶晶