深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2025】606号。

　　申请人：李*，公民身份号码：*，住址：*。

　　委托代理人：付*、李*，均系广东*律师事务所专职律师。

　　被申请人：深圳前海*科技有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：张*。

　　委托代理人：沈*，系被申请人处员工。

　　案由：违法解除劳动合同赔偿金等争议。

　　上述申请人因与被申请人违法解除劳动合同赔偿金等争议一案，向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人委托代理人付*到庭，被申请人委托代理人沈*到庭参加庭审，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金88000元；2、请求被申请人支付申请人2024年6月12日至2024年12月30日期间的未休年休假工资8091.95元；3、请求被申请人支付申请人律师费5000元。 

相关案情

　　双方对以下事项无争议：

　　一、入职时间：2023年6月12日。

　　二、工作岗位：3D模型师。

　　三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2023年6月12日至2026年6月11日。

　　四、月工资标准：申请人的月工资标准为22000元，工资结构为基本工资17600元+绩效4400元。由被申请人提供经申请人确认真实性的2024年1月份至2024年12月份期间的《工资条》记录，申请人2024年1月份至2024年11月份的期间的应发工资分别为22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、21857.14元、22000元、21928.57元、22000元，该期间的平均工资为21980.52元。

　　五、工作时间及考勤方式：申请人每周工作5天，每天工作8小时，通过钉钉打卡记录考勤。

　　双方有争议的事项为：

　　一、关于离职时间及原因问题：申请人表示：2024年12月30日，被申请人向申请人发出书面《解除劳动合同证明》，以因公司业务调整，申请人所在岗位被撤销为由，提出解除双方劳动合同。申请人于当天工作结束后离职。有《解除劳动合同证明》为证。

　　被申请人则表示：离职时间属实，对《解除劳动合同证明》的真实性认可。因被申请人老板不想让申请人再次找工作带上履历造假的标签，才会以公司业务调整，申请人所在岗位被撤销为由，提出解除双方劳动合同。实际提出解除劳动合同原因为：申请人工作经历造假，能力不符，导致产品线一直处于亏损状态，且申请人离职前6个月工作量并不饱和，但其并未完成相关工作。《解除劳动合同证明》中载明的“双方协商一致解除劳动合同”，双方有进行协商离职，是否有协商一致不清楚。

　　另，申请人表示：双方就离职问题有进行协商，协商理由为业务转型，要求申请人协商解除合同，但并未达成一致。被申请人从未告知申请人工作经历造假，能力不符，工作量不饱及相关工作未完成情况，不认可被申请人当庭提出的解除理由。

　　本委认为：申请人对其提出的解除理由已向本委提供了《解除劳动合同证明》予以证明，《解除劳动合同证明》落款处盖有被申请人公章，被申请人对该《解除劳动合同证明》真实性予以认可，依据《解除劳动合同证明》本委对申请人提出的解除劳动合同理由及时间予以采信。被申请人对其当庭提出的解除劳动合同理由，并未向本委提供已告知申请人的相关证据，申请人对该解除理由不予认可，故本委对该解除理由不予采纳。

　　二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人表示：被申请人在《解除劳动合同证明》提出的岗位被撤销的解除理由，并无证据证明，且该解除理由不合法，属于违法解除，故依法诉求赔偿金。按22000元×2个月×2倍=88000元计算。

　　被申请人则表示：申请人工作经历造假，能力不符，不胜任工作，被申请人提出解除劳动合同。1、被申请人提交证据1《入职资料》显示申请人2018年4月至2023年2月在深圳市*科技有限公司上班，但实际该公司在2023年1、2月份并没有为申请人办理社保及支付工资。2、不胜任工作当庭没有证据证明。

　　另，申请人表示：2023年1、2月份，申请人确实在深圳市*科技有限公司上班，至于该期间为何没有由该公司发放工资及缴纳社保，代理人不清楚。申请人在入职时已将相关工资发放流水交给被申请人，足以证明其诚实可信。

　　本委认为：首先，被申请人出具的《解除劳动合同证明》载明解除理由为因公司业务调整，申请人所在岗位被撤销，申请人当庭表示并未收到被申请人当庭主张的解除理由，被申请人亦未向本委举证证明，已将当庭主张的解除理由有效告知申请人。其次，发放工资的主体和办理社保的主体并非劳动者所能控制，被申请人主张申请人工作经历造假依据及证据不足。再次，《解除劳动合同证明》载明双方协商一致解除劳动合同也没有证据证明。综上，本委对申请人提出被申请人属于违法解除劳动合同的主张予以采纳。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金87922.1元（21980.52元×2个月×2倍）。

　　三、关于未休年休假工资问题：申请人表示：确认2023年度已休3天。申请人2024年度应休年假为10天，确认已休3天，2024年度剩余年假为7天，在本案中仅提出了4天未休年假的诉求。按22000元÷21.75天×4天×2倍=8091.95元计算。

　　被申请人则表示：被申请人提供的证据3《钉钉截图》显示，申请人2023年可休2天年假，实际已休3天；2024年度已休3天，在职期间申请人合计已休年假6天，申请人已休完年假。

　　本委认为：双方当庭确认申请人在职期间已休6天年休假，其中2023年度已休年假3天，2024年度已休年假3天。申请人提供的《社保参保证明》记录工伤保险已办理135个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，经本委核算，申请人2024年度可休9天带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，申请人提出要求被申请人支付2024年6月12日至2024年12月30日期间未休年休假工资8091.95元的诉求并未超出法定标准，本委予以支持。

　　四、关于律师费问题：申请人就其提出的律师费诉求，已向本委提供了《委托代理合同》及《发票》证明律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，被申请人应支付申请人律师费4995.95元（96014.05元÷96091.95元×5000元）。

裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条等相关法律法规之规定，以及本委对上述事实的认定，裁决如下：

　　一、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金87922.1元；

　　二、由被申请人支付申请人2024年6月12日至2024年12月30日期间未休年休假工资8091.95元；

　　三、由被申请人支付申请人律师费4995.95元。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服该裁决事项，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：谢荣峰

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年四月二十九日

书记员：贺晶晶