深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】8383号。

　　申请人：胡*，公民身份号码：*，住址：。

　　委托代理人：陈*，系广东*律师事务所专职律师；李*，系广东*律师事务所专职律师。

　　被申请人：深圳市*物流有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：郭*。

　　委托代理人：曾*，系广东*律师事务所专职律师。

　　案由：工伤待遇等争议。

　　申请人与被申请人因工伤待遇等争议一案向本委申请仲裁，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人委托代理人陈*到庭参加庭审；被申请人委托代理人曾*到庭参加庭审。本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金104468元；2、请求被申请人支付申请人2022年9月13日至2023年5月13日期间停工留薪期工资117526.5元；3、请求被申请人支付申请人医药费54536.73元。

相关案情

　　一、入职时间：申请人于2022年7月5日入职被申请人处。

　　二、工作岗位：司机。

　　三、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2022年7月6日至2025年6月6日。

　　四、月工资情况：申请人主张月工资标准按出车趟数计算（1900元/趟），每月月底通过被申请人员工胡*、曾*、喻*个人账户以银行转账方式发放上月工资，受伤前平均工资13058.5元。被申请人主张申请人月工资结构包括底薪1720元+绩效/提成（不固定，按出车趟数及距离计算）+补贴（不固定，按出车趟数计算），每月不固定时间通过被申请人员工胡*、曾*、喻*个人账户以银行转账方式发放上月工资。

　　据双方确认的《交易明细》显示：“2022年7月工资11217元；2022年8月工资14900元”。

　　本委认为，申请人主张其受伤前月平均工资13058.5元，与双方确认的《交易明细》载明的金额一致，故，本委采纳申请人主张的受伤前月平均工资数额，即受伤前月平均工资13058.5元。

　　五、工伤认定及劳动能力鉴定情况：申请人于2022年9月13日在工作中受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2024年3月6日作出《深圳市认定工伤决定书》，认定申请人的受伤为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会于2024年4月16日作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，认定申请人为工伤九级伤残，停工留薪期及医疗终结时间均为2022年9月13日至2023年5月13日。

　　六、工伤保险及工伤待遇核准情况：被申请人有为申请人缴交工伤保险，深圳市社会保险基金管理局作出《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，认定申请人一次性伤残补助金70005.6元。

　　七、离职时间：申请人主张最后工作至2022年12月6日，离职时间为2023年2月28日。被申请人主张申请人最后工作至2022年12月6日，离职时间为2022年12月6日，申请人用行动证明已离职。

　　本委认为，被申请人主张申请人于2022年12月6日离职，但未提交相关证据证明，且申请人对此不予认可，故本委不予采纳，对此被申请人应承担举证不能之不利后果，因此，本委采信申请人主张的离职时间，即申请人于2023年2月28日离职。

　　八、关于一次性伤残就业补助金问题：申请人主张受工伤九级伤残，双方已解除劳动关系，被申请人至今未支付一次性伤残就业补助金，故依法诉求，按受伤前平均工资13058.5元×8个月计算。被申请人答辩称：已过仲裁时效无需支付，且即便需支付，应按申请人在职期间平均工资7188.50元计算。

　　据申请人的《申请书》显示：“申请人于2024年9月13日网上申请该劳动仲裁案件”。

　　本委认为，经上述查明，深圳市劳动能力鉴定委员会于2024年4月16日作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，申请人于2024年9月13日申请劳动仲裁，申请人该项诉求未超过仲裁时效。因此，申请人受工伤，评定为九级伤残，双方于2023年2月28日解除劳动关系，依据《广东省工伤保险条例》第三十二条之规定，经核算，申请人诉求金额未超过法定标准，故本委对申请人诉求被申请人支付一次性伤残就业补助金104468元，予以支持。

　　九、关于停工留薪期间的工资问题：申请人主张停工留薪期为2022年9月13日至2023年5月13日，被申请人未足额支付停工留薪期工资，故依法诉求，按13058.5元×9个月计算。被申请人答辩称：已过仲裁时效无需支付，2022年12月6日前的工资已足额支付，此后已离职无需支付。

　　据被申请人提交的《工资条及交易流水》显示：“2022年7月工资11217元；2022年8月工资14900元；2022年9月工资3791元；2022年10月工资291元；2022年11月工资10691元；2022年12月工资2241元”。申请人对该证据的质证意见为：工资条三性不认可，为被申请人单方制作，无申请人签字，对工资结构不认可，2022年12月工资并未发放。银行流水三性认可。

　　本委认为，经上述查明，申请人该项诉求未超过仲裁时效。被申请人主张已支付申请人2022年12月工资2241元，但未提交相关转账记录，且申请人对此不予认可，故本委不予采纳，其他月份的工资数额，申请人并未提出异议，本委予以采纳。基于上述事实，申请人停工留薪期为2022年9月13日至2023年5月13日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，被申请人应支付申请人2022年9月13日至2023年5月13日期间停工留薪期工资人民币91796.30元（13058.5元÷21.75天×14天+13058.5元×7个月+13058.5元÷21.75天×9天-3791元÷21.75天×14天-291元-10691元）。

　　十、关于医药费问题：申请人主张受工伤，该部分费用社保局未向申请人支付，该部分应由被申请人承担，故依法诉求，按票据之和54536.73元计算。被申请人答辩称：我方已为申请人缴交社保，应由社保局支付。

　　本委认为，经上述查明，被申请人已为申请人缴交了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条之规定，治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付，因此，本委对申请人诉求被申请人支付医药费，不予支持。

裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条及其它相关法律法规之规定以及本委对上述事实的认定，本委仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币104468元；

　　二、被申请人支付申请人2022年9月13日至2023年5月13日期间停工留薪期工资人民币91796.30元；

　　三、驳回申请人其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

仲裁员：陈乐霖

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年三月十一日

书记员：罗斌清