深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】8665号。

　　申请人：麦*，公民身份号码：*，住址：*。

　　委托代理人：缪*，系广东*律师事务所专职律师。

　　被 申 请人：深圳市*科技有限公司，住所:深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：许*。

　　委托代理人：张*，系被申请人处员工。

　　案      由：赔偿金等争议。

　　申请人与被申请人因赔偿金等争议一案向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人麦*及其委托代理人缪*到庭参加庭审；被申请人委托代理人张*到庭参加庭审。本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2024年7月13日至2024年7月14日期间休息日加班工资2022.99元；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11000元；3、请求被申请人承担申请人本案律师费5000元。

相关案情

　　一、入职情况：申请人于2024年5月6日入职被申请人处。

　　二、工作岗位：新媒体运营主管。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限为2024年5月6日至2027年5月5日，试用期6个月。

　　四、月工资标准：申请人月工资为11000元，工资结构为：基本工资6700元+岗位工资3800元+餐补300元+交通补贴200元。

　　五、工作时间及考勤方式：每周工作5天，每天工作8小时，以钉钉打卡方式记录考勤。

　　六、离职时间及原因：申请人最后工作至2024年8月8日，2024年8月8日被申请人以申请人不符合试用期考核为由，向申请人出具《解除劳动合同通知书》，于2024年8月8日解除与申请人的劳动关系。

　　七、关于休息日加班工资问题：申请人主张2024年7月13日至2024年7月14日期间存在休息日加班的事实，共加班2天，被申请人未支付该加班工资，也未安排调休，故依法诉求，按11000元÷21.75天×2天×200%计算。被申请人答辩称：不同意支付休息日加班工资，申请人入职时入职学习包中明确规章制度，加班需提前在钉钉发起申请需上级审批，但申请人在知悉规章制度的情形下未提起申请，故不予支付。

　　据双方确认真实性的《考勤制度》相关内容显示：“加班人员须提前在钉钉上发起加班申请写明加班时间、地点、事由，由一级主管批准，二级主管审核批准”。

　　本委认为，申请人主张其存在休息日加班，被申请人未支付加班工资，但根据双方的《考勤制度》规定，“加班人员须提前在钉钉上发起加班申请写明加班时间、地点、事由，由一级主管批准，二级主管审核批准”，鉴于申请人未向本委提交加班申请的相关证据，且被申请人对其主张的上述加班亦不予认可，故，申请人诉求被申请人支付上述期间休息日加班工资，依据不足，本委不予支持。

　　八、关于赔偿金问题：申请人主张被申请人以不符合试用期考核为由，向申请人出具《解除劳动合同通知书》解除与申请人的劳动关系，申请人不认可解除理由，实际解除原因是部门预算不足解除，被申请人属于违法解除，故依法诉求，按11000元×0.5个月×2倍计算。被申请人答辩称：申请人劳动合同关于试用期和岗位要求的约定，申请人2024年6月和2024年7月期间没有收入产出，申请人无法完成岗位要求，70分以下不合格，申请人分数为57分，故向申请人发出解除劳动合同通知书，根据劳动合同约定被申请人依法解除与申请人的劳动关系，故无需支付赔偿金。

　　据双方确认的《录用通知书》《劳动合同》显示：“初签劳动合同设有试用期，为期六个月，在试用期内，公司有权根据您的工作表现、工作状态、工作绩效来评估您与岗位匹配程度，并作出考核。若考核不达标，公司将提前告知，且不承担任何经济补偿”。

　　据申请人提交经被申请人确认的《员工转正答辩评审表》显示：“总分100分，得分在90分以上优秀、80分以上为良好、70分以上合格，给予转正，70分以下为不合格，给予终止试用；工作能力权重30%，得分22分、工作态度权重40%，得分15分、工作绩效权重30%，得分20分，考核最终的得分57分，评审意见：基本完成内容产出工作，新闻文案质量不高，工作态度及配合度不佳，运营类动作较少，运营成果少”。

　　本委认为，被申请人依据《录用通知书》《劳动合同》《员工转正答辩评审表》主张申请人试用期不符合录用条件，解除双方劳动合同关系，申请人虽对被申请人的考核标准提出异议，但未提交反证予以证明，另外其主张实际解除原因为部门预算不足，亦未提交证据证明，据此，本委采纳被申请人的主张，被申请人依据《录用通知书》《劳动合同》《员工转正答辩评审表》以申请人试用期不符合录用条件解除双方劳动合同，不违反法律规定，据此，申请人诉求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本委不予支持。

　　九、关于律师费问题：本委认为，根据本案裁决结果，申请人诉求律师费，本委不予支持。

裁决结果

　　综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条及其它相关法律法规之规定以及本委对上述事实的认定，本委裁决如下：

　　驳回申请人本案全部的仲裁请求。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。

仲裁员：陈乐霖

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年二月二十六日

书记员：罗斌清