深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】9459号。

　　申请人：张*，公民身份号码：*，住址：*。

　　委托代理人：金*，系广东*律师事务所专职律师。

　　被申请人：*创意（深圳）有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：王*。

　　委托代理人：陈*，系广东*律师事务所专职律师。

　　案由：工资等争议。

　　申请人就工资等争议向本委申请仲裁，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人张*及其委托代理人金*到庭参加庭审，被申请人委托代理人陈*到庭参加庭审。本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2023年8月9日至2024年10月31日期间正常工作时间工资差额73620.69元；2、请求被申请人支付申请人2024年11月1日至2024年11月16日期间正常工作时间工资10114元；3、请求被申请人支付申请人2023年6月9日至2024年11月17日期间年休假工资9195.40元；4、请求被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿30000元；5、请求被申请人支付申请人律师费8000元。

相关案情

　　一、入职时间：2023年6月9日。

　　二、工作岗位：产品开发经理。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订期限自2023年6月9日起至2026年6月8日止的书面劳动合同，约定试用期为2023年6月9日至2023年9月8日。

　　四、月工资标准：申请人主张2023年6月5日与被申请人法定代表人王*以微信的方式约定试用期2个月，试用期月工资15000元，转正后月工资20000元，无工资结构。每月15日以银行转账方式发放上月工资，领取工资不需要签名，没有发放工资条。                                                

　　被申请人辩称，试用期及转正后月工资均为15000元，2023年6月5日申请人与被申请人法定代表人王*在微信上的约定为入职前的磋商，双方在2023年6月9日签订劳动合同前进行了第二次磋商，并且根据第二次磋商的结果签订正式劳动合同，正式劳动合同对试用期的期限及转正工资均做了重新约定，应当以最终签订的劳动合同为准。工位结构为基本底薪2360元+岗位薪资4000元+绩效7900元+其他补贴440元+全勤及餐补300元。每月15日以银行转账方式发放上月的工资。有在钉钉上给申请人发放工资条。

　　经查，申请人提交的《微信聊天记录截图》部分内容载明：2023年6月5日申请人向被申请人法定代表人王*表示“王总，底薪第一个月15000元，一个月转正后20000元，我没有问题，那我这边什么时候上班”，被申请人法定代表人王*表示“底薪第一个月15000元，第二个月也是15000元，两个月转正后20000元”。被申请人质证意见：真实性确认，但认为系入职前的磋商。

　　另查，申请人提交的《劳动合同》部分内容载明“固定期限从2023年6月9日起至2026年6月8日止，试用期为3个月，从2023年6月9日起至2023年9月8日止……标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日……乙方工资收入=基本工资+岗位工资+绩效+其他，甲方根据乙方的工作岗位和实际业务水平，确定乙方的月工资标准收入标准为      元，其中，试用期月工资为人民币15000元……每页均有申请人张*的签名，落款处甲方有法定代表人王*签名，盖有*创意（深圳）有限公司公章，乙方有申请人张*签名，落款日期2023年6月9日……”。被申请人质证意见：对该份劳动合同除第4页外其他页均确认，被申请人认为该证据第4页被调换过，双方约定试用期及转正后月工资为15000元，但被申请人当庭没有证据证明该主张，确认有跟申请人签订过该份劳动合同。

　　本委认为，据上述证据及庭审查明，被申请人主张双方约定试用期及转正后月工资均为15000元，劳动合同的第4页被调换过，但其未提供任何证据证明其主张，且申请人不予认可，劳动合同中仅约定试用期工资为15000元，并未约定转正后的工资标准，依法应承担举证不能之不利后果，因此本委对被申请人其主张不予采信。申请人依据与法定代表人的《微信聊天记录截图》及《劳动合同》主张其试用期月工资15000元，转正后月工资20000元，被申请人对上述证据予以确认，故本委对申请人提交的该证据予以采纳，并采信申请人主张的月工资标准，即试用期月工资15000元，2023年9月9日起转正后月工资为20000元。

　　五、离职时间及原因：申请人主张最后工作至2024年11月16日，因被申请人未足额支付劳动报酬，申请人向被申请人提出被迫离职，于2024年11月17日以中国邮政EMS向被申请人邮寄了被迫解除劳动合同通知书，并且在微信上也向被申请人法定代表人发送，申请人于2024年11月17日停止工作离职，没有办理离职交接手续。                                                     

　　被申请人辩称，确认申请人最后工作至2024年11月

　　16日，确认有收到申请人邮寄的被迫解除劳动合同通知书，但对申请人的解除事由不确认。

　　六、关于工资差额问题：申请人主张按照双方口头约定申请人的试用期为2个月，申请人已于2023年8月9日转正，故此后被申请人应按转正后月工资20000元的标准支付工资，但被申请人仅按15000元的标准支付工资，故依法诉求2023年8月9日至2024年10月31日期间的正常工作时间工资差额，按15个月×5000元-5000元÷21.75天×6天=73620.69元计算。                                                        

　　被申请人辩称，申请人2024年2月和10月均未满勤，

　　2024年2月3日至2月16日（被申请人放假14天）申请人未出勤，2024年10月申请人请事假1天，确认已按月工资15000元的标准支付申请人诉求期间正常工作时间工资。

　　申请人回应称，2024年2月3日至2月16日确认被申请人放假14天，其中包括法定节假日及休息日，确认2024年10月请事假1天，上述请休假天数同意在工资中扣减。

　　本委认为，据上述查明，双方签订的《劳动合同》约定申请人的试用期为2023年6月9日至2023年9月8日，因此，申请人诉求被申请人支付2023年8月9日至2023年9月8日期间工资差额，无法律依据，本委不予支持，予以驳回。另鉴于双方确认申请人诉求期间的请休假情况及已按15000元/月支付申请人诉求期间工资的事实清楚，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十四条之规定及上述认定的月工资标准，被申请人应支付申请人2023年9月9日至2024年10月31日期间正常工作时间工资差额66436.78元{（20000元-15000元）÷21.75天×15天+（20000元-15000元）×12个月+（20000元-15000元）÷21.75天×14天-（20000元-15000元）÷21.75天×1天}。

　　七、关于工资问题：申请人主张2024年11月1日至2024年11月16日期间出勤11天，但被申请人至今未支付申请人诉求期间正常工作时间工资，故依法诉求，按20000元÷21.75天×11天-社保个人缴交部分为318.94元-个税281.43元-迟到罚款20元=9494.57元，以当庭计算为准。                                                                 

　　被申请人辩称，确认申请人诉求期间出勤11天及社保、个税扣款项金额，但认为应按15000元的月工资标准支付。

　　本委认为，鉴于双方确认未支付申请人诉求期间工资的事实清楚，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十四条及上述认定的月工资标准，经核算，申请人诉求被申请人支付2024年11月1日至2024年11月16日期间正常工作时间工资9494.57元，未超法定标准，本委予以支持。

　　八、关于未休年休假工资问题：申请人主张每年依法享有5天带薪年休假，经折算，申请人2023年6月9日至2024年11月17日期间依法享有5天带薪年休假，但被申请人未安排申请人休年休假或支付未休年休假工资，故依法诉求，按20000元÷21.75天×5天×2倍计算。

　　被申请人辩称，申请人未提供充分有效的证据证明其在2023年6月9日入职时已连续工作一年以上，故申请人应从2024年6月10日开始依法享有年休假，截至2024年11月17日，申请人仅享有年休假天数为2天。

　　本委认为，申请人未提供有效证据证明其入职时已连续工作1年以上，依法应承担举证不能之不利后果，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，申请人诉求被申请人支付2023年6月9日至2024年6月8日期间未休年休假工资，依据不足，本委不予支持，予以驳回。据此，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，经折算，申请人2024年6月9日至2024年11月17日期间依法享有2天带薪年休假，故被申请人应支付申请人2024年6月9日至2024年11月17日期间未休年休假工资3678.16元（20000元÷21.75天×2天×200%）。

　　九、关于被迫解除劳动合同经济补偿问题：申请人主张因被申请人未足额支付劳动报酬，申请人向被申请人提出被迫离职，于2024年11月17日以中国邮政EMS向被申请人邮寄了被迫解除劳动合同通知书，故依法诉求，按月工资20000元×1.5个月=30000元计算。

　　被申请人辩称，确认有收到申请人邮寄的被迫解除劳动合同通知书，但对申请人的解除事由不确认。

　　本委认为，据上述查明及认定，被申请人未及时足额支付申请人工资的事实清楚，申请人以此为由于提出被迫离职，并依法向被申请人送达了被迫解除劳动关系通知书。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，申请人诉求被申请人被迫解除劳动合同经济补偿30000元，未超法定标准，本委予以支持。

　　十、关于律师费问题：申请人主张为本案实际支付律师

　　费8000元，故依法诉求，有委托代理合同、发票及转账凭证为证。

　　本委认为，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

　　第五十八条之规定以及本委对申请人诉求的认定，被申请人应支付申请人律师费5000元。

裁决结果

　　综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

　　六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条等法律法规的规定及以上事实的认定，本委裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2023年9月9日至2024年10月31日期间正常工作时间工资差额人民币66436.78元；

　　二、被申请人支付申请人2024年11月1日至2024年11月16日期间正常工作时间工资人民币9494.57元；

　　三、被申请人支付申请人2024年6月9日至2024年11月17日期间未休年休假工资人民币3678.16元；

　　四、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿人民币30000元；

　　五、被申请人支付申请人律师费人民币5000元。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：范  敏

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年四月二日

书记员：卢勇宏