深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】4909号。

　　申请人：刘*，公民身份号码：*，住址：*。

　　被申请人：前海*代理有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：韦*。

　　委托代理人：洪*，系被申请人处员工。

　　案由：赔偿金争议。

　　申请人与被申请人因上述劳动争议向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人刘*到庭参加审理，被申请人的法定代表人韦*及委托代理人洪*到庭参加仲裁庭审，本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求如下：请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金7000元。

　　经查，深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息显示：前海*代理有限公司于*年*月*日成立，主体状态为开业（存续）。

相关案情

　　一、入职时间：2024年4月24日。

　　二、工作岗位：业务经理。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订期限自2024年4月24日起至2027年4月23日止的劳动合同，其中试用期三个月。

　　四、月工资标准：申请人每月固定工资6000元，没有工资结构；每月15日以银行转账方式发放上月工资，不需要签名领取工资，有发放工资条。

　　五、离职情况：被申请人于2024年5月14日向申请人出具《员工试用期不合格通知书》，以申请人不尊重老板，大会上顶撞领导，经过公司观察表现不佳为由解除双方劳动关系，申请人最后工作至2024年5月14日，次日起正式停止工作离职，没有办理离职交接手续。

　　六、关于赔偿金：申请人主张不认可被申请人的辞退理由，认为被申请人系违法辞退，故依法诉求违法解除劳动合同赔偿金，按照6000元×0.5个月×2倍=6000元计算。

　　被申请人辩称系合法解除双方劳动关系，且申请人上班期间未着正装，不服从工作安排，不同意支付解除劳动合同赔偿金。当庭没有证据证明被申请人主张的解除理由。

　　本委认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被申请人并未就其解除事实及解除依据进行举证证明，应当承担举证不能之不利后果，故本委对被申请人的主张不予采信。综上，本委采信申请人提出违法解除劳动合同的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合申请人的工作年限，经核算，申请人诉求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元，符合法律规定，本委予以支持。

裁决结果

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条等法律法规的规定及本委认定的事实，本委仲裁裁决如下：

　　被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币6000元。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。发生法律效力的仲裁裁决书，当事人应当履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁员：林  瑶

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二四年九月十二日

书记员：赵钦程