深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2023】8082号。

　　申请人：于*。

　　被申请人：深圳*有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：李*。

　　委托代理人：李*，系*律师事务所专职律师。

　　案由：工资差额等争议。

　　申请人因与被申请人之间因工资差额等争议向本委申请劳动仲裁，本委依法受理后，组成仲裁庭，公开开庭进行审理，申请人于*、被申请人法定代表人李*及委托代理人李*到庭参加庭审。本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2023年3月6日至2023年4月21日期间工资差额1200元；2、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8000元；3、请求被申请人支付申请人*项目中提成款22800元。

　　相关案情

　　一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月工资标准及离职时间：申请人于2023年1月6日入职被申请人处，担任销售工程师。被申请人有与申请人签订劳动合同，期限为2023年1月6日至2024年1月5日，约定试用期为3个月，实际试用期亦为3个月。申请人试用期每月底薪7200元，转正后每月底薪8000元。双方劳动关系于2023年4月21日解除。

　　二、工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案被申请人与申请人签订的劳动合同期限为一年，约定申请人试用期为3个月，实际亦按3个月履行，超过一个月，违反以上法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，被申请人应按转正月工资标准支付申请人2023年3月6日至2023年4月21日期间工资，但其实际按试用期月工资标准支付，未足额支付，申请人诉求被申请人支付上述期间工资差额1200元未超出法定计算标准，本委予以支持。 

　　三、提成：申请人未提交证据证明与被申请人之间存在提成的约定，被申请人也不认可，则申请人诉求的提成，因缺乏证据，本委不予支持。

　　四、违法解除劳动合同赔偿金：经审理查明，2023年4月21日被申请人向申请人出具《解除劳动合同通知书》，告知申请人：“因试用期考核不通过的原因，你我协商一致解除劳动合同关系，并要求签订《解除劳动合同协议》，因你方拒绝签署《解除劳动合同协议》，特此发通知：1、自2023年4月21日起解除双方签订的劳动合同……”

　　本委认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“ 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被申请人未提交证据证明申请人的岗位录用条件、考核标准，且有告知申请人，即未提交证据证明与申请人解除劳动合同的合法性，依法应承担举证不能的法律后果，故本委采信申请人关于违法解除劳动合同的主张。申请人诉求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元未超出法定计算标准，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8000元，双方确认被申请人已实际支付申请人离职补偿3600元，则被申请人应支付申请人赔偿金差额4400元（8000元-3600元），本委予以支持。

　　裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，以及本委依法认定的以上事实，裁决如下：

　　一、由被申请人支付申请人2023年3月6日至2023年4月21日期间工资1200元；

　　二、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金4400元；

　　三、驳回申请人其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。

仲裁员：曾翠箷

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二四年一月四日

书记员：马艾伦