深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2023】7726号。

　　申请人：赵*，女，身份证住址：*，公民身份号码：*。

　　被申请人：*有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：李*。

　　案由：工资等争议。

　　上述申请人与被申请人因工资等争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人赵*到庭参加仲裁庭审，被申请人的法定代表人李*到庭参加仲裁庭审，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求如下：1、请求被申请人支付申请人2022年6月1日至30日期间正常工作时间工资3900元；2、请求被申请人支付申请人2022年3月1日至7月12日期间工作日延长工作时间加班工资2327.58元；3、请求被申请人支付申请人2022年3月1日至7月12日期间休息日加班工资620.68元；4、请求被申请人支付申请人2022年3月1日至7月12日期间法定节假日加班工资310.34元。

　　相关案情

　　一、入职时间：2022年3月1日。

　　二、工作岗位：全职雅思教师。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订期限自2022年3月7日起至2025年3月7日止的书面劳动合同。

　　四、月工资标准：申请人试用期1个月，月工资为14400元，工资结构为底薪4000元+绩效10400元；申请人于2022年4月15日转正，转正后月工资为18000元，工资结构为底薪5000元+绩效13000元。

　　五、离职时间：双方劳动关系解除时间为2022年7月12日。

　　六、关于工资事宜：申请人主张实际诉求系绩效工资差额，申请人于2022年6月1日至30日期间正常出勤，但被申请人未足额支付申请人该期间绩效工资，被申请人系按照70%的标准发放诉求期间绩效工资，申请人的绩效工资为13000元，被申请人仅发放9100元，扣除3900元，故依法诉求。

　　被申请人确认扣除申请人诉求期间绩效工资3900元并主张系合法扣除，申请人分别存在：1、上班期间睡觉行为，根据规章制度扣除10%绩效工资；2、未提交备课教案及教研教案，根据规章制度扣除10%绩效工资；3、申请人收到学生书面投诉，根据规章制度扣除10%绩效工资。

　　被申请人就其主张向本委提供“学生投诉书”、“与申请人的微信聊天记录”、“文件夹及工资条”予以证明。

　　据“学生投诉书”显示：内容记录“王某某”出具投诉书，载明其系申请人学生，并称可以证明申请人任课期间多次出现上课睡觉、无准备授课等情形；据“与申请人的微信聊天记录”显示：该证据为电子打印件，显示被申请人与备注名称“赵*”用户聊天，被申请人表示该用户上班时间睡觉，学校给予内部警告；据“文件夹及工资条”显示：该证据为电子打印件，电子文件夹内容为“写作计划”、“口语试卷”、“作业清单”“教研进度安排”、“教研内容及目标”等工作文件，显示更新者“赵*”。

　　申请人对“学生投诉书”、“与申请人的微信聊天记录”、“文件夹及工资条”均质证：不认可。

　　本委认为：本委无法核实“学生投诉书”中“王某某”真实身份，被申请人亦未申请该人员作为证人出庭陈述，不符合证人证言的证据形式，且申请人不予认可，故本委不予采纳；而“与申请人的微信聊天记录”、“文件夹及工资条”均为电子打印件，未经法定机构公证或固化，本委无法核实原始数据真实性，且申请人亦不予认可，故本委不予采纳，除此以外，被申请人未提供相关经申请人认可的“规章制度”予以佐证，综上，被申请人未能有效证明其上述主张，应承担举证不能之不利法律后果，被申请人扣除申请人2022年6月1日至30日期间工资3900元事实清楚，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十四条规定，被申请人应支付申请人2022年6月1日至30日期间工资差额3900元。

　　七、关于加班工资事宜：申请人主张2022年3月1日至7月12日期间存在工作日延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班，工作日加班合计15小时（分别于2022年3月23日、28日、29日、4月6日、6月5日、6月11日各加班2小时，6月25日、7月5日、7日各加班1小时），休息日加班合计3小时（2022年3月26日、27日、4月9日各加班1小时），法定节假日加班1小时（2022年4月3日清明节），被申请人未支付申请人加班工资，故依法诉求。工作日加班按18000元÷21.75天÷8小时×15小时×150%=2327.58元计算，休息日加班按18000元÷21.75天÷8小时×3小时×200%=620.68元，法定节假日加班按18000元÷21.75天÷8小时×1小时×300%=310.34元。

　　申请人就其主张向本委提供“长期强制加班证据”、“带学生做核酸证据”予以证明。

　　据“长期强制加班证据”显示：该证据为电子打印件，记录申请人与“太*”用户聊天，内容关于讨论工作事宜；据“带学生做核酸证据”显示：该证据为电子打印件，记录申请人与微信备注名称“天*”用户及在微信“学习群”聊天，内容显示申请人与该“天*”用户乘坐“快车”网络预约车辆事宜，内容未直接反映做核酸事宜。

　　被申请人对“长期强制加班证据”、“带学生做核酸证据”质证：不予认可，无法证明被申请人要求申请人加班。

　　被申请人主张不确认申请人诉求的加班工资。

　　本委认为：劳动者主张加班工资，应就其存在加班事实进行举证，申请人虽提供“长期强制加班证据”、“带学生做核酸证据”予以证明，但上述证据均为电子打印件，未经法定机构公证或固化，本委无法核实原始数据真实性，且被申请人亦不予认可，故本委不予采纳，除此以外，申请人亦未提供考勤证据予以佐证，综上，申请人未能有效证明其上述主张，应承担举证不能之不利法律后果，其诉求被申请人支付加班工资，依据不足，本委不予支持。

　　裁决结果

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十四条及其他相关法律法规的规定及本委对以上事实的认定，本案裁决如下：

　　一、由被申请人支付申请人2022年6月1日至30日期间工资差额3900元；

　　二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条等规定，本案仲裁裁决为终局裁决，自做出之日起发生法律效力。上述申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。

　　一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲  裁  员  吴   君

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二三年十月十一日

书  记  员  孙义伦