深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2023】10787号。

　　申请人：龚*，男，住址：*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：唐*，系*律师事务所专职律师；孔*，系*律师事务所专职律师。

　　被申请人：深圳市*有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：张*。

　　委托代理人：赵*，女，系被申请人员工。

　　案由：工资等争议。

　　上述申请人因与被申请人工资等争议一案，向本委提出申诉，本委依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人委托代理人唐*到庭，被申请人无正当理由未到庭，本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求如下：1、请求被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金11829.33元；2、请求被申请人支付申请人2022年11月1日至2022年11月30日期间工资10530.56元、2023年1月1日至2023年1月31日期间工资9494.58元、2023年5月1日至2023年5月31日期间工资10530.56元、2023年6月1日至2023年6月30日期间工资10530.56元、2023年7月1日至2023年7月31日期间工资10504.97元、2023年8月1日至2023年8月11日期间工资4397.81元；3、请求被申请人支付申请人2022年11月1日至2023年7月31日期间绩效工资9000元；4、请求被申请人支付申请人律师代理费8000元。

　　经查：被申请人系经深圳市市场监督管理局依法注册成立的有限责任公司（台港澳法人独资），法定代表人为张*。

　　被申请人提供的答辩书称：一、申请人以个人原因为由提出辞职申请，有《辞职申请单》及《离职证明》为证，无需支付经济补偿金。二、双方劳动关系于2023年8月10日解除，有《离职证明》为证。申请人2022年11月份实发工资为10530.56元，2023年1月份实发工资为9333.22元，2023年5月份实发工资为10530.56元，2023年6月份实发工资为10504.97元，2023年7月份实发工资为10376.65元，2023年8月份实发工资为4304.35元，有工资表为证。三、被申请人认可申请人诉求的绩效工资9000元。四、被申请人经营困难，现金流紧张，并无故意和恶意克扣劳动报酬，律师费应以5000元为基数计算。

　　庭审中，申请人称：有《劳动合同》可以证明与被申请人存在劳动关系。

　　申请人提供的《劳动合同》记录甲方为被申请人，乙方为申请人，劳动合同期限为2022年10月31日至2025年10月30日，落款处双方已签字盖章。

　　申请人当庭表示：申请人于2022年10月31日入职被申请人处任软件测试工程师，双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限为2022年10月31日至2025年10月30日。申请人工资结构为基本工资11000元+绩效工资1000元（按季度发放），被申请人每月25日左右以银行转账的形式发放申请人上月工资，申请人不需要在工资表上签名领取工资，被申请人没有发放工资条。根据申请人提供的工资银行流水，申请人离职前月平均工资为11829.33元。2023年8月10日因被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人提出被迫解除劳动合同，有被申请人提交的《离职申请单》为证。申请人最后工作日为2023年8月11日，离职时间为2023年8月11日，有被申请人提交的《离职手续办理流程单》为证，有办理离职交接手续。对《离职证明》上的签名确认，但对内容不确认，申请人当时是因为找工作的需要才签了这份《离职证明》，被申请人才愿意出具。

　　因为被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫离职，故依法诉求补偿金。按照申请人离职前月平均工资11829.33元×1个月计算。申请人诉求期间正常出勤，被申请人未支付该期间工资，故依法诉求。对被申请人核算的2022年11月、2023年1月和2023年5月工资数额予以认可。2023年6月按照11000元-社保351.44元-公积金118元=10530.56元计算；2023年7月按照11000元-社保351.44元-公积金118元-个税25.59元=10504.97元计算；2023年8月按照11000元÷21.75天×9天-个税153.91元=4397.81元计算。申请人为本案支付了律师费8000元，有我方提交的委托代理合同、律师费发票为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，依法诉求被申请人承担。

　　本委认为：本委依法向被申请人送达应诉通知书、开庭通知书等相关法律文书，被申请人无正当理由未到庭参加仲裁庭审活动，应视为其自动放弃陈述、申辩、质证、调解等权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，本委对被申请人按缺席裁决。被申请人就申请人提交的证据未提交任何反证证明，故本委采纳申请人的证据材料。依据申请人提供的《劳动合同》，本委对申请人提出与被申请人存在劳动关系的主张予以采信。被申请人未提交申请人的入职登记表、离职申请表等相关证据材料，致使本委无法核实申请人的入职时间、工作岗位、月工资标准、离职时间及原因等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被申请人应承担不利后果，因此，本委对申请人提出的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月工资标准及工资支付情况等申诉事由均予以采信。

　　一、被申请人提供的《离职手续办理流程单》记录“计算考勤截止时间为2023年8月11日，薪资结算至2023年8月11日”，依据《离职手续办理流程单》，本委对申请人提出的离职时间予以采纳。

　　二、关于工资及绩效问题：双方确认2022年11月份实发工资为10530.56元，2023年1月份实发工资为9333.22元，2023年5月份实发工资为10530.56元，2022年11月份至2023年7月份绩效工资为9000元。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条的规定，被申请人应支付申请人2022年11月1日至2022年11月30日期间的工资为10530.56元，2023年1月1日至2023年1月31日期间的工资9333.22元，2023年5月1日至2023年5月31日期间的工资10530.56元，2022年11月1日至2023年7月31日期间的绩效工资9000元。

　　经查，申请人2023年6月份个税为0元，2023年7月份个税为25.59元、2023年8月份个税为153.91元，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条的规定，申请人提出要求被申请人支付2023年6月1日至2023年6月30日期间工资10530.56元、2023年7月1日至2023年7月31日期间工资10504.97元、2023年8月1日至2023年8月11日期间工资4397.81元的诉求并未超出法定标准，本委予以支持。

　　三、被申请人提供的《辞职申请单》记录辞职理由“未按劳动合同规定及时足额支付劳动报酬”，故本委对申请人提出的被迫解除劳动合同理由予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请人提出要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金11829.33元的诉求并未超出法定标准，本委予以支持。

　　四、关于律师费问题：申请人就其提出的律师费诉求，已向本委提供了《委托代理合同》及发票证明律师费为8000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费代理费用可以由单位承担，律师费最高为5000元，经本委核算，被申请人应支付申请人律师费5000元。

　　综上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及相关法律法规的规定，本委裁决如下：

　　一、由被申请人支付申请人2022年11月1日至2022年11月30日期间的工资为10530.56元、2023年1月1日至2023年1月31日期间的工资9333.22元、2023年5月1日至2023年5月31日期间的工资10530.56元、2023年6月1日至2023年6月30日期间工资10530.56元、2023年7月1日至2023年7月31日期间工资10504.97元、2023年8月1日至2023年8月11日期间工资4397.81元，小计55827.68元；

　　二、由被申请人支付申请人2022年11月1日至2023年7月31日期间的绩效工资9000元；

　　三、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11829.33元；

　　四、由被申请人支付申请人律师费5000元。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服该裁决事项，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：谢荣峰

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二四年二月二十一日

 书记员：吴佳