深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2024】1162号。

　　申请人：区*，男，公民身份证号码：*，住址：*。

　　被申请人：*有限公司，住所：深圳市前海*。

　　法定代表人：曹*。

　　委托代理人：蔡*，系被申请人处员工。

　　案由：赔偿金争议。

　　申请人就上述争议向本委申请仲裁，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人区*到庭，被申请人委托代理人蔡*到庭。本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求如下：请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金9600元。

　　相关案情

　　一、入职时间：2023年11月29日。

　　二、工作岗位：游戏策划。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订期限为2023年11月29日至2026年11月29日的劳动合同，其中试用期三个月，申请人在职期间尚未转正。

　　四、月工资标准：申请人试用期月工资标准为9600元，没有工资结构，每月10日以银行转账方式发放上月工资。

　　五、关于离职原因及赔偿金：申请人主张2024年1月19日，被申请人向申请人发送《解除劳动关系通知书》，以申请人“试用期不符合录用条件”为由解除双方劳动关系。申请人最后工作至2024年1月19日上午11：00，次日起正式停止工作离职，有办理离职交接手续。申请人不认可被申请人的解除理由，认为系被申请人违法解除，故依法诉求，按9600元×0.5个月×2倍计算。

　　被申请人确认申请人陈述的离职时间及离职原因，但辩称不存在违法解除劳动合同的情形。被申请人依据《员工试用期录用考核条件表》对员工进行了日常考核，因申请人试用期间考核评分为69分，未达到双方签署的《员工试用期录用考核条件表》80分的要求，视为不符合录用条件。故被申请人于2024年1月19日上午以申请人“试用期不符合录用条件”为由解除与申请人的劳动合同，属于合法解除。

　　被申请人为证明其主张向本委提交了《员工试用期录用考核条件表》、《试用期考核评分明细表》及《截图》。申请人质证意见：对《员工试用期录用考核条件表》三性认可；对《试用期考核评分明细表》三性不认可，系被申请人事后制作；对《截图》真实性予以认可，证明目的不予认可。

　　本委认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，双方当事人均确认被申请人以“申请人试用期不符合录用条件”为由解除与申请人的劳动合同，被申请人应当就其解除理由及解除依据承担举证责任。本案中，被申请人提交的《试用期考核评分明细表》系被申请人单方制作，无申请人签字确认，申请人亦不予认可，故本委对该证据不予采纳。此外，《截图》主要内容为申请人部分策划工作及双方对日常工作的沟通，无法证明申请人的考核结果及不符合录用条件的事实。综上，被申请人未能举证证明其作出解除决定的合法性及合理性，依法应承担举证不能的法律后果，被申请人属于违法解除劳动合同。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，申请人诉求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币9600元，未超法定标准，本委予以支持。

　　裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条等法律法规的规定及以上事实的认定，本委裁决如下：

　　被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币9600元。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

仲裁员  邓玉玲

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二四年五月二十三日

书记员  赵钦程