深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2023】1974号。

　　申请人：邓*，男，公民身份号码：*，住址：*。

　　被申请人：深圳市*有限公司，住所：深圳市前海*。

　　法定代表人：陈*。

　　委托代理人：郑*、刘*，系被申请人处员工。

　　案由：赔偿金争议。

　　申请人就上述劳动争议向本委申请仲裁，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人邓*到庭参加审理，被申请人委托代理人郑*、刘*到庭参加审理。本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求如下：请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金40000元。

　　相关案情

　　一、入职时间：2020年8月17日。

　　二、工作岗位：驾驶员。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2022年1月1日至2022年12月31日。

　　四、月工资标准：月工资标准为8000元，工资结构包括底薪2200元+岗位工资2500元+绩效奖金1800元+社保补助500元+餐补900元+电话费100元，另有装车费（不固定）。

　　五、工作时间及考勤方式：每周工作6天，每天工作时间不固定，无需记录考勤。

　　六、离职过程及赔偿金：申请人主张被申请人主管郑伟鹏于2023年1月19日电话告知申请人无需再回公司上班，理由为申请人在职期间请假太多，被申请人单方解除与申请人的劳动关系，被申请人系违法解除与申请人的劳动合同，故依法诉求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。按8000元/月×2.5个月×2倍计算。申请人2023年1月19日起正式离职。

　　被申请人辩称：被申请人于2023年1月19日电话与申请人沟通，因申请人在职期间请假太多，影响被申请人业务发展，被申请人提出与申请人解除劳动合同，申请人同意，双方系协商一致解除劳动合同，不同意支付赔偿金。确认申请人的离职时间。

　　本委认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，被申请人应当就其解除理由及解除依据承担举证责任。本案中，被申请人主张因申请人在职期间请假太多，与申请人协商一致解除劳动合同，但被申请人未提交相关证据证明双方系协商一致解除劳动合同，也未提交相关管理制度证明“请假多”可以解除劳动合同，被申请人应承担举证不能的不利后果，故，本委对被申请人的主张不予采信，据此，本委对申请人主张被申请人系违法解除的事实予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，申请人诉求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币40000元，本委予以支持。

　　裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条等法律法规的规定及以上事实的认定，本委裁决如下：

　　被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币40000元。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，本裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁员：陈宝伟

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二三年六月十六日

书记员：方淦环