（一）调研信息服务部。负责研究人力资源领域相关政策举措和发展规划计划，对全区人力资源发展形势和工作动态进行跟踪研究、综合判断，开展人力资源预测和预警工作，提出人力资源高质量发展的政策建议；负责我区人力资源数据库和业务系统平台的建设与管理，承担人力资源大数据和重要信息的收集、处理、分析、管理和服务工作。

　　（二）公共人才服务部。负责贯彻落实省、市、区有关人才相关政策措施的具体实施；统筹编制《南山区人才工作发展扶持措施》及人才支持项目操作指南；牵头汇总编制人才专项资金年度预算并推进支付执行进度；组织开展人才支持项目的受理、审核、报会审议、资金发放等工作；提供人才政策宣传服务，做好企业人才服务相关工作；对接上级部门相关人才推荐、选拔及服务工作。

　　（三）人才引进服务部。负责全区各类人才引进和培养工作，征集汇总全区各类人才需求信息，组织举办各类人才招聘、人才交流、产学研对接等智力交流活动；负责海外人才和留学归国人员来南山创新创业等服务工作；按照管理权限开展专业技术人员综合管理和博士后管理服务工作；办理原蛇口工业区工作关系校核，办理市内干部调动手续。

　　（四）公共就业服务部。负责具体落实国家、省、市、区就业创业各项方针政策、法律法规、规章制度；配合主管部门完善公共就业服务体系，对基层公共就业服务机构开展业务指导；统筹规范使用就业专项资金；统筹开展全区高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员、灵活就业人员、农民工、脱贫人员等重点群体公共就业服务；负责公益性职业指导、职业介绍服务，发布职业供求信息；负责全区就业、失业、创业动态监测工作；组织全区性的就业创业专项活动和开展就业创业宣传工作；组织开展区域间劳务协作。

　　（五）技能发展服务部。负责贯彻落实技能人才队伍建设有关规划和政策规定；开展各类职业技能培训、推动职业技能等级认定、组织实施各类职业技能竞赛。

　　（六）档案信息服务部。负责按权限承担本区流动人才人事档案保管，提供档案相关服务；负责人事档案材料收集与鉴别，及时、准确归入个人档案；负责科学规范整理人事档案，定时检查档案库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施；负责人事档案的查阅、借阅和调动时档案的转递；应用信息技术生成、管理、开发利用档案等。