深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　案号：深南劳人仲案【2023】455号。

　　申请人：袁*，女，住所：*，公民身份号码：*。

　　被申请人：*有限公司，地址：深圳市*****。

　　法定代表人：熊*。

　　委托代理人：陈*。

　　案由：工资等争议。

　　上述申请人与被申请人因工资等争议一案向本委申请劳动仲裁，本委受理后，依法组成独任仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人袁*到庭，被申请人委托代理人陈*到庭，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、请求被申请人支付2022年12月26日至2023年1月13日期间工资4696.9元；2、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；3、请求被申请人支付2023年1月6日至2023年1月7日期间加班产生的交通补贴23.89元；4、请求被申请人向申请人出具离职证明且不能涉及对申请人不利信息。

　　相关案情

　　一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况：2022年12月26日入职被申请人处，担任运营，双方已签订期限自2022年12月26日至2025年12月30日的劳动合同，试用期三个月，至2023年3月25日止。

　　二、工资标准：申请人试用期每月工资6000元，工资结构包括基本工资2360元+岗位津贴2640+保密金1000元。

　　三、工作时间及考勤方式：申请人每周工作5天，每天工作8小时，钉钉打卡记录考勤。

　　四、关于停止工作时间、离职时间及原因。申请人主张被申请人于2023年1月10日以试用期内不符合录用条件辞退申请人，2023年1月11日至1月13日申请人要求上班，但被申请人以2023年1月10 日已作出辞退为由阻挠申请人上班，故申请人认为最后工作至2023年1月13日，当天正式停止工作离职。

　　被申请人辩称，申请人最后工作至2023年1月10日，当天被申请人以试用期内不符合录用条件辞退申请人，当天正式停止工作离职。

　　本委认为：经审理查明，被申请人在2023年1月10日告知申请人已对其作出辞退处理，并在《解除劳动合同通知书》中明确双方劳动关系于2023年1月10日解除，据此本委采信被申请人主张申请人最后工作至2023年1月10日，当天正式离职。

　　五、关于工资问题。申请人主张诉求工资期间正常出勤，被申请人未支付该期间的工资，故依法诉求，按照6000元÷22天×5天=1363.64元+6000元÷18天×10天=3333.3元，合计4696.9元。

　　被申请人辩称确认未支付2022年12月26日至2023年1月10日期间的工资，按照6000元÷22天×5天=1363.64元+6000元÷22天×7天=1909.09元-500元处罚金，合计2772.73元。

　　本委认为：被申请人主张扣除申请人在职期间的处罚金500元，缺乏事实依据，本委不予采信。根据上文采信的案件事实，申请人于2023年1月10日停止工作离职，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，经核算，被申请人应支付申请人2022年12月26日至2023年1月10日期间的工资3310.34元（12月按6000元÷21.75天×5天=1379.31元+1月按6000元÷21.75天×7天=1931.03元）。

　　六、关于解除劳动合同赔偿金。申请人主张因被申请人以试用期内不符合录用条件辞退申请人，理由不成立，属于违法解除，故依法诉求，按照6000元×0.5个月×2倍计算。

　　被申请人辩称，申请人的工作岗位要求运营岗要熟练操作办公软件，申请人承认ECXEL一些基础功能不会，不符合岗位说明书岗位技能第二点录用条件。申请人基础考核不合格，对运营后台的功能不熟悉，不符合入职通知书岗位职责第二点和第五点录用条件。申请人未能按照要求在规定时间内完成任务，并且上交的工作文档还有错误和不符合要求的情况，不符合入职通知书岗位职责第六点录用条件。申请人顶撞上司，态度恶劣，影响他人工作，不符合岗位说明书工作态度第二点录用条件，基于以上，依据《劳动合同》第九条第五项第1点解除与申请人的劳动合同。

　　被申请人对其主张提交了《不符合录用条件之一（录音）》《不符合录用条件之二（考试提纲及评分标准）》《运营岗绩效薪酬管理办法》《入职通知书》《不符合录用条件之三（录音）》《不符合录用条件之四》《公司规章制度学习确认书》《劳动合同》等证据。

　　经查，申请人的《入职通知书》岗位职责：1.客服处理......；2.系统监控：负责日常系统监控，发现异常问题及时上报并跟进处理；3.资金清算......；4.产品工作......；5.卡卷配置和数据通报：在系统后台配置卡卷，定期做数据通报；6.针对客户需求，协助经理制定满足客户需要的项目方案，以及跟进项目方案落地时各个环节的把控。《运营岗绩效薪酬管理办法》中岗位技能第2点“熟练操作办公软件：Word、Excel、PPT”。《公司规章制度学习确认书》记载入职培训内容包含《运营岗绩效薪酬管理办法》，申请人在该确认书上签名确认已学习。《不符合录用条件之一（录音）》记载：申请人“找个姐妹来弄这个东西，看她会不会好吧”，张*“每个人都有工作安排，你的工作安排就可以做个数据对账”，申请人“那为什么我不会，我说我都说了我不会，然后你也不教我呢”，陈*“先等一下，什么情况下”，申请人“就是她给了几个表格，让我把它这种小标点什么的改掉，然后把银行找流水，多的给他扩展了，然后我这个功能，我是不会的，我是先百度了，我百度不会我再请教她，她说让我再自己去百度”，张*“你中间可不可以不要省略，你说不会，我给你发了一个，另外一个格式是一模一样的文件”，申请人“对”，张*“由excel改成了tst格式的，然后我让你自己去提取”，申请人“你是让我一个个复制吗”，张*“你是提取都不会吗，你是提取都不会吗，你如果提取都不会的话，不好意思，很基本的操作”，申请人“你不要再不好意思了，因为你已经很好意思了”。《不符合录用条件之二（考试提纲及评分标准）》记载2023年1月9日被申请人在系统将考试提纲和培训资料发给申请人，考核内容：1.excel工作相关的技能操作，2.移动商圈平台的后台操作，3.支付平台的后台操作。《运营助理基本技能操作试题》记载申请人成绩不合格。《劳动合同》第九条第五项记载在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

　　申请人质证意见：《不符合录用条件之一（录音）》真实性确认、关联性合法性不认可，被申请人的证据也说明了我完成了对话中的表格，只存在个别细节问题，对于一个刚进入公司的新人，对于从来没有整理过该公司工作内容及表格要求形式的前提下，发出寻求帮忙的信号应该是一个正常的诉求。《不符合录用条件之二（考试提纲及评分标准）》真实性、关联性合法性不认可，认为该考试内容超纲，且入职后都没有关于考试的任何约定。《运营岗绩效薪酬管理办法》真实性不确认。《公司规章制度学习确认书》真实性确认，合法性及关联性不确认。《入职通知书》及《劳动合同》真实性确认。

　　本委认为：经审理查明，被申请人单方解除与申请人的劳动关系事实清楚，被申请人应就其解除的事实及相关合法依据举证。根据被申请人提交的《运营岗绩效薪酬管理办法》中岗位技能第2点，采信被申请人主张申请人岗位要求熟练操作Excel办公软件，该规定并未违反法律强制性规定，根据《公司规章制度学习确认书》采信被申请人主张申请人知晓《运营岗绩效薪酬管理办法》，该办法可作为被申请人自主用工管理的依据，根据《不符合录用条件之一（录音）》采信被申请人主张申请人对Excel办公软件操作不熟练。另，根据《入职通知书》岗位职责第5点，申请人负责在系统后台配置卡卷，定期做数据通报，被申请人在申请人的试用期内对其岗位职责进行考核，并无不当，申请人考核不合格，以超纲为由提出抗辩，本委不予采信。综合以上，被申请人依据《劳动合同》九条第五项以申请人试用期内不符合录用条件辞退申请人，理由依据充分，属于合法解除，申请人诉求被申请人支付解除劳动合同赔偿金，本委不予支持。

　　七、关于交通补贴。鉴于被申请人当庭同意支付申请人交通补贴23.89元，本委予以确认。

　　八、关于离职证明。本委认为：双方劳动关系于2023年1月10日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，被申请人应向申请人出具离职证明。

　　裁决结果

　　综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条；《深圳市员工工资支付条例》第五条等相关法律规定及本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2022年12月26日至2023年1月10日期间的工资3310.34元；

　　二、被申请人支付申请人交通补贴23.89元；

　　三、被申请人向申请人出具离职证明；

　　四、驳回申请人本案其它仲裁请求。

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。  

　　仲裁员  周楚瑾

　　深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二三年五月十一日

　　书记员  林珊珊