深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　案号：深南劳人仲案【2022】6963号。

　　申请人：孙*，女，住址：湖南省*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：潘*，系深圳市南山区法律援助处指派*律师事务所专职律师。

　　被申请人：*科技（深圳）有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：邱*。

　　委托代理人：杨*，系被申请人处的员工；吴*，系被申请人处的员工。

　　案由：工资等争议。

　　申请人与被申请人因工资等争议一案向本委提出仲裁申请，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人孙*及其委托代理人潘*到庭参加庭审；被申请人委托代理人杨*到庭参加庭审。本案现已审理终结。

　　申请人仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2022年8月1日至2022年10月12日期间正常工作时间工资21839元；2、请求被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济的补偿金9142元；3、请求被申请人为申请人补交2022年9月1日至2022年9月30日期间社会保险费（当庭自愿撤回该项仲裁请求）。

　　相关案情

　　一、入职时间：申请人2022年2月22日入职。

　　二、工作岗位：商务。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限为2022年2月22日起至2023年2月21日，其中试用期3个月。

　　四、月工资标准：申请人主张试用期月工资标准为基本工资7000元+浮动奖金1000元，转正后月工资标准为8000元+浮动奖金2000元。被申请人主张申请人试用期月工资标准为固定工资7000元+浮动奖金1000元，2022年5月份起与申请人口头约定月工资标准按固定工资8000元×80%+浮动奖金8000元×20%计算。申请人对此回应称：不确认双方有口头约定过新的工资标准，申请人没有跟被申请人达成口头约定，且从被申请人发放工资的银行流水来看，工资也是根据《劳动合同》中约定的工资标准来发放的。

　　据申请人提交经被申请人确认的《劳动合同》相关内容显示：“甲方经与乙方协商，以固定+浮动奖金方式确定乙方工资。乙方每月在正常工作时间内，完成公司岗位规定的要求内容，所得固定工资为8000元，浮动奖金与业绩考核挂钩，满足绩效考核者，浮动奖金工资为2000元，不满足绩效考核者，浮动奖金酌情减免。在试用期内，乙方月正常工作时间固定工资为7000元，浮动奖金与业绩考核挂钩，满足绩效考核者，浮动奖金工资为1000元”。

　　本委认为，被申请人主张申请人试用期月工资标准为固定工资7000元+浮动奖金1000元，2022年5月份起与申请人口头约定月工资标准按固定工资8000元×80%+浮动奖金8000元×20%，但就其主张未提交相关证据予以证明，且申请人对此不予认可，被申请人对此应承担举证不能之不利后果，故本委对被申请人主张2022年5月份起申请人的月工资标准，不予采纳。经上述查明，申请人主张的月工资标准与双方确认的《劳动合同》约定的工资标准一致，故本委采纳申请人主张的月工资标准，即试用期月工资标准为基本工资7000元+浮动奖金1000元，转正后月工资标准为8000元+浮动奖金2000元。

　　五、工作时间及考勤方式：每周工作5天，每天工作8小时，以指纹打卡方式记录考勤。

　　六、离职时间及原因：申请人主张因被申请人拖欠工资，申请人于2022年10月12日通过EMS快递邮寄方式向被申请人实际经营地邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，申请人最后工作至2022年10月8日，2022年10月12日起停止工作离职，有办理离职交接手续。被申请人主张2022年10月13日收到了该《被迫解除劳动合同通知书》，但认为申请人被迫离职的理由不成立，申请人系自行离职，申请人也未办理离职交接手续，申请人最后工作至2022年10月8日，被申请人认为双方于2022年10月13日解除劳动关系。

　　七、关于工资问题：申请人主张2022年8月1日至2022年10月8日期间均正常出勤，被申请人未足额支付申请人诉求期间正常工作时间工资，故依法诉求，按10000元×2个月+10000元÷21.75天×4天-被申请人已支付12180元=9659.08元计算，以当庭计算为准。被申请人答辩称：被申请人与申请人有口头约定2022年6月起申请人的工资标准按8000元+工资20%浮动奖金（每月1600元）发放，后续发放的工资申请人也未提出过异议，由于申请人2022年8月、2022年9月大量违反公司制度包括大量迟到、工作时间内大量处理私人事件，工作态度不端正、工作偷懒等，故经财务核对，根据公司的考核规定扣除申请人2022年8月、2022年9月的20%浮动奖金（每月1600元），8月份实发工资为5756.74元，9月份实发工资为5393.11元，10月份实际出勤一天，没有实际工作量，故按照最低工资标准支付，实发工资为107.27元，无证据证明有与申请人口头约定过，有《关于孙*劳动合同补充说明》《关于孙*平时工作情况说明》《2022年媒体订单清单》可证明申请人绩效考核不通过。申请人对此回应称：被申请人并没有明确岗位的要求，不确认被申请人单方面做出的月度考核结果，也未经过申请人签字确认。

　　据被申请人提交的《关于孙*劳动合同补充说明》内容显示：“鉴于孙*在试用期结束后，在负责考核的领导认为该员工的转正考核达不到公司要求情况下，公司主张放弃正式录用。但销售负责人杨*主张代表公司与孙*沟通，并在口头上与孙*达成一致：孙*同意降低劳动合同中的薪资要求，愿意继续努力学习完成销售业绩。由于以上事实没有及时形成正式文件，违反了公司管理制度，造成公司的潜在的损失和风险。为规范公司治理，现对5月份杨*与孙*的沟通情况进行补充说明和确认，具体内容如下：1、薪资调整。将孙*薪资调整为8000元/月。2、继续学习。孙*继续维持学习阶段，公司定期进行考核。在考核合格后重新调整薪资，并确定提成方案。本事件除杨*外，另有吴*知晓，并签字证明。从调整工资后，孙*本人也没有对所发工资提出异议。（另附上孙*工资表），本说明一式两份，并将同时作为双方劳动合同的补充文件。证明人：吴*、孙*签字”。申请人对该份证据的质证意见为：三性不认可，工资发放情况所载明的内容不属实。

　　据被申请人提交的《关于孙*平时工作情况说明》内容显示：“孙*在试用期期间工作相对较为积极，转正后工作态度逐渐开始消极，平时花太多的时间在个人微信闲聊、刷视频等。上午由于九点上班，每日点餐时间花费时间过多，导致上午工作有效时间较少。所以经常出现客户上午消息下午很晚才回的情况，同时由于个人微信、刷视频等时间花的太多，处理工作的时效性失佳，很多时候无法完成有效沟通，工作较为消极。由于产业和个人工作经历原因，也无法很好胜任岗位工作”。申请人对该份证据的质证意见为：三性不认可。

　　据被申请人提交的《2022年媒体订单清单》显示为：订单详情，有订单公司、订单金额、订单来源、对接人、跟单人、执行人的详情。申请人对该份证据的质证意见为：三性不认可，媒体订单清单与本案无关。

　　本委认为，被申请人依据《关于孙*劳动合同补充说明》《关于孙*平时工作情况说明》《2022年媒体订单清单》主张申请人诉求期间的月工资为8000元，该期间考核不合格，扣除20%的浮动奖金，但上述证据均没有申请人签字确认，亦未提交有效证据佐证，且申请人对被申请人上述主张均不予认可，故本委不予采纳。基于本委上述认定的申请人月工资标准，申请人诉求被申请人支付2022年8月1日至2022年10月8日期间工资差额9659.08元，未超过法定标准，本委予以支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条之规定，被申请人应支付申请人2022年8月1日至2022年10月8日期间的工资人民币9659.08元。

　　八、关于经济补偿问题：申请人主张被申请人拖欠工资，申请人系被迫离职，故依法诉求被迫解除劳动合同经济的补偿金，按9142元×1个月计算。被申请人答辩称：因申请人拒绝配合公司做规范性治理要求导致无法核算工资数额，故工资延迟发放并告知申请人，申请人在给被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》前并未对已发放或未发放的工资口头或书面提出过异议，申请人2022年9月、2022年10月工资已按正常发薪日发放工资，故不认可被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金。

　　本委认为，基于上述的认定，申请人以被申请人未足额支付2022年8月1日至2022年10月8日期间的工资，被迫解除劳动合同，要求被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿，理由成立，其诉求的金额未超过法定标准，本委予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定及上述的认定，被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿人民币9142元。

　　九、其他事项：申请人当庭自愿撤回请求被申请人补交2022年9月1日至2022年9月30日期间社会保险的仲裁请求，属于其对自身权利的自由处分，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条之规定，本委对申请人该项诉请予以准许。

　　裁决结果

　　综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条及其他相关法律法规之规定以及本委对上述事实的认定，本委裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2022年8月1日至2022年10月8日期间的工资人民币9659.08元；

　　二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿人民币9142元；

　　三、准许申请人撤回请求被申请人补交2022年9月1日至2022年9月30日期间社会保险的仲裁请求。

　　本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　仲裁员：陈乐霖

　　深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二三年六月六日

　　书记员：罗斌清