深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

　　仲 裁 裁 决 书

　　案号：深南劳人仲案【2022】7921号。

　　申请人：周*，女，住址：*，公民身份号码：*。

　　被申请人：*有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。法定代表人：王*。

　　委托代理人：刘*，系被申请人处员工。

　　案由：工资等争议。

　　申请人与被申请人因工资等争议一案，向本委申请仲裁，经本委依法立案并公开开庭审理，申请人周*到庭，被申请人委托代理人刘*到庭参加庭审，现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2022年07月01日至2022年07月31日期间正常工作时间工资14599.98元；2、请求被申请人支付申请人2022年08月01日至2022年08月31日期间正常工作时间工资20024.67元；3、请求被申请人支付申请人2022年09月01日至2022年09月30日期间正常工作时间工资19261.89元；4、请求被申请人支付申请人2022年10月01日至2022年10月31日期间正常工作时间工资25315元；5、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金37972.5元；6、请求被申请人支付申请人2021年05月10日至2022年10月31日期间未休年休假工资4655.63元；7、请求被申请人支付申请人2022年09月03日至2022年09月27日期间报销款267.15元。

　　相关案情

　　一、入职时间：2021年05月10日。

　　二、工作岗位：亚太销售经理。

　　三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2021年05月10日起至2024年05月10日止。

　　四、月工资情况：申请人每月工资25000元，工资结构为基本工资6000元+岗位工资11500元+绩效工资7500元，每月15日之前以银行转账的形式发放上月工资，不需要在工资表上签名领取工资，没有发放工资条。

　　五、工作时间及考勤方式：申请人每周工作5天，每天工作8小时，以人脸打卡方式记录考勤。

　　六、离职时间及离职原因：申请人主张于2022年10月23日，由于被申请人四个月未发工资，并且通知申请人待业，申请人不同意，同时公司将申请人所有的办公工具收回，停止其使用权限，申请人于2022年10月27日以书面的方式向被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》，提出被迫解除劳动合同，申请人最后正常工作至2022年10月31日，次日起停止工作离职，有办理离职交接手续。被申请人则辩称申请人离职时间为2022年10月27日，其他陈述属实。
    本委认为，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，解除劳动关系属于形成权，即一方当事人解除劳动关系的意思表示到达相对方，该行为即生效。据此，双方当事人确认申请人已于2022年10月27日以书面的方式向被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》。据此，申请人的离职时间本委依法认定为2022年10月27日。

　　七、关于离职前十二个月月平均工资的问题：鉴于被申请人未向本委提交申请人在职期间的工资支付表，依据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，被申请人应承担举证不能的不利法律后果。故本委参照申请人的月工资标准情况，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经本委核算，申请人主张离职前十二个月月平均工资25315元（25000元+315元餐补），未超过法律计算标准，本委予以采纳。        

　　八、关于2022年7月1日至9月30日期间工资的问题：申请人主张其诉求期间均正常出勤，被申请人未足额支付该期间的工资，故依法诉求该期间工资差额，双方当事人于2022年10月24日对2022年7月1日至9月30日期间的欠薪金额进行结算，共计53886.54元。此后被申请人于2022年10月25日向申请人支付该期间的部分工资，共计1964.32元。确认实际还剩51922.22元未支付。被申请人则当庭表示对申请人的上述主张予以确认。
    本委认为，基于双方当事人对该项仲裁请求，没有争议，故本委对申请人请求被申请人2022年7月1日至9月30日期间工资差额51922.22元，予以支持。

　　九、关于2022年10月1日至31日期间工资的问题：申请人主张诉求期间均正常出勤，被申请人未支付该期间工资，故依法诉求，按25000元+315元/月计算。被申请人则辩称申请人实际工作至2022年10月27日，故被申请人无需支付2022年10月28日至2022年10月31日期间工资，现同意支付申请人2022年10月1日至27日期间工资，按25000元-缺勤扣款2238元+工作日餐补165元-社保公积金个人部分1362.64元-个税2712.86元-绩效1500元=17351.5元计算。
    申请人当庭称确认被申请人上述主张的社保公积金个人部分1362.64元及个税2712.86元部分，其他主张有异议。
    本委认为，经上述查明，双方的劳动关系已于2022年10月27日解除，故申请人请求被申请人支付2022年10月28日至31日期间的工资，没有事实及法律依据，本委对此不予支持。依据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十七条规定及结合双方当事人上述确认的事实，经本委核算，被申请人应支付申请人2022年10月1日至27日期间的工资16884.16元（25000元÷21.75天×18天+餐补15元/天×18天-社保公积金个人部分1362.64元-个税2712.86元）。

　　十、关于解除劳动合同经济补偿金的问题：经上述查明，被申请人确实存在未及时足额支付申请人劳动报酬的情形，申请人以此为由提出被迫解除劳动合同，并请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本委对此予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金37972.5元（25315元×1.5个月）。

　　十一、关于未休年休假工资的问题：申请人主张2021年05月10日至2022年10月31日剩余4天带薪年休假未休，被申请人未支付未休年休假工资，故依法请求，按25315元÷22天×4天计算。
    被申请人则辩称确认申请人在职期间享有4天年休假未休，但系因为申请人在职期间未主动申请休假，因此被申请人不同意支付未休年休假工资。
    本委认为，申请人在职期间未休带薪年休假4天，事实清楚。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，申请人请求被申请人支付在职期间4天未休年休假工资4655.63元，未超过法律计算标准，本委予以支持。

　　十二、关于报销款的问题：基于被申请人当庭确认存在267.15元报销款未支付申请人，故本委对申请人请求被申请人支付2022年9月3日至27日期间报销款267.15元，予以支持。

　　裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动法》第二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定和本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、由被申请人支付申请人2022年7月1日至9月30日期间工资差额51922.22元；

　　二、由被申请人支付申请人2022年10月1日至27日期间的工资16884.16元；

　　三、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金37972.5元；

　　四、由被申请人支付申请人在职期间4天未休年休假工资4655.63元；

　　五、由被申请人支付申请人2022年9月3日至27日期间报销款267.15元。
    本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人对本仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力。

　　一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　仲裁员：刘铁君

　　深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二三年五月三十日

　　书记员：李   敏